Здравствуйте.
Мой ответ будет объёмным, но прошу все внимательно прочитать.
Думаю, что Вряд-ли Вас берут на понт. У службы безопасности достаточно знаний и опыта так сказать, чтобы понять, кто прав, а кто виноват.
______
Понимаете Вы и сами прекрасно, что Вам выдали топливную карту, в определённых рабочих целях, а Вы бензин залили на 30 литров в чужую машину, не рабочую. Конечно есть вина Вас, как работника
________
ВАС можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Но вот дело думаю Вам не грозит, признайтесь у СБ работодателя.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ст. 233 ТК РФ).
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).
______
Работник обязан в том числе соблюдать трудовую дисциплину и правила трудового распорядка, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Размер ущерба определяется по фактическим потерям (ст. 246 ТК РФ).
К прямому действительному ущербу, по мнению Роструда, могут относиться недостача денежных и имущественных ценностей, штрафы, порча оборудования, мебели или материалов работодателя (Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).
Нецелевое использование топливной карты само по себе, по нашему мнению, не является уменьшением наличного имущества работодателя, однако может рассматриваться как уменьшение имущественного права работодателя или задолженности поставщика топлива перед ним, и правомерность привлечения к материальной ответственности за подобное деяние подтверждена судом (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2016 по делу N 33-3006/2016).
Порядок взыскания ущерба осуществляется в соответствии с требованиями ст. 248 ТК РФ.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Также работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст. 192 ТК РФ, в трудовом договоре, должностной инструкции работника либо в локальном акте работодателя должен быть установлен запрет на заправку собственного автомобиля по топливной карте организации. При установлении такого запрета в локальном акте работодателя в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 22 ТК РФ работник должен быть ознакомлен с таким актом под подпись.
www.consultant.ru
_____
Всех благ Вам!
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
