Не положен ли мне декретный отпуск и пособие после службы военнослужащим?

199₽ VIP

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Как видите на основании данной статьи Вам должны предоставить полный отпуск, здесь не имеет значения что вы не отработали полгода. Написано предельно понятно: отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Согласно данной статьи пособие по беременности и родам, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления, отпуска по беременности и родам,

То есть вам в расчет должны включать денежное содержание которое вам выплачивалось в период военной службы

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

В данном конкретном вашем случае, действия Вашего работодателя являются неправомерными.

Поскольку в целом отпуск работнику предоставляется за его рабочий год, а не за фактический период работы до ухода в отпуск по беременности. Пропорциональное предоставление отпуска ТК РФ не предусмотрено.

И если у работницы уже начался рабочий год, в счет которого она просит отпуск перед отпуском по беременности, то работодатель обязан ей его предоставить независимо от стажа работы в организации (ст. 260 ТК РФ).

Кроме того, пособие по беременности и родам, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления, отпуска по беременности и родам ст.14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Рад был Вам помочь!

Уважаемая Наталья!

Право на очередной отпуск, присоединяемый к отпуску по беременности и родам, не зависит от стажа работы у данного работодателя, он предоставляется авансом.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).

Размер пособия за время отпуска по беременности и родам не зависит от стажа работы, так как п.1 ст.11 закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Однако, поскольку пособие исчисляется из заработка застрахованного лица за два предшествующих года (ст. 14 того же закона), а военнослужащие не страхуются на случай материнства, то денежное довольствие в качестве военнослужащей для пособия учтено не будет, и по этой причине вам начислят пособие в минимальном размере.

Размер пособия за время отпуска по беременности и родам не зависит от стажа работы, так как п.1 ст.11 закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Если у работницы уже начался рабочий год, в счет которого она просит отпуск перед отпуском по беременности, то работодатель обязан ей его предоставить независимо от стажа работы в организации (ст. 260 ТК РФ)