Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Начальник требует написать заявление на отпуск с выходного дня - правомерная просьба или нарушение графика работы?

12.10.2023, 13:10
• г. Москва

Мой график работы сутки через трое. Начальник настаивает написать заявление на отпуск с выходного дня, а не с рабочей смены. Имеет ли право?

Читать ответы (2)
График работы сутки через трое
Написать заявление на отпуск
График работы сутки трое
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Анна!

Дело в том, что график отпусков составляется вообще работодателем, по своему усмотрению.

Увы, но это так, и работник вряд ли может повлиять на составление работодателем графика отпусков. Работодатель обязан лишь учитывать мнение работника, но не обязан отправлять его в отпуск именно в тот день, когда пожелает работник.

Статья 123 Трудового кодекса РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала...

Спросить

Исходя из того, что отпуск исчисляется в календарных, а не в рабочих днях и соответственно оплачивается, то не имеет значение, с какого дня работник уйдет в отпуск, нарушений трудового законодательства в этом случае нет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 429 Поиск Регистрация

показать ещё

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги