Возмещение затрат по ученическому договору - обязательно ли при отсутствии предоставленного рабочего места?

У меня заключен ученический договор с предприятием. При уволнение с предприятия без уважительных причин по собственной инициативе я обязан возместить затраты на обучение. Но могу не возмещать если уволнение происходит по состояниюздоровья. Справка о легком труде является медицинским противопоказанием в отношении работы? С этой справкой я могу уволится с предприятия не выплачивая затраты на обучение?

Я увольняюсь по собственному желанию. Должна ли я возместить затраты по ученическому договору?

1.Здравствуйте имею ли я, право устроиться на другую работу по ученическому договору (на период обучения), если я работаю на другой работе официально. А если обучение успешно пройду, уволиться со своей работы? 2.войдет ли в стаж работа по ученическому договору и по договору подряда?

По ученическому договору работодатель не предоставил должность согласно квалификации, работаю лаборантом, а не ветеринарным врачом уже 2,5 года. Какие есть способы уволиться без возмещения затрат на обучение или получить должность?

Юридическое лицо возмещает затраты физическому лицу по договору возмещения затрат. На какие налоговые риски попадает юридическое лицо? Имеются ли они вообще? Других договоров, заключенных между сторонами не имеется. Затраты возмещаются физическому лицу за потребление теплоэнергии юридическим лицом. (юр.лицо и физ. лицо являются сособственниками помещения. Договор теплоснабжения снабжающая организация заключила с физ. лицом. Юр. лицо возмещает физ. лицу часть затрат)

Я устроился работать нга предприятие по ученическому договору, срок обучения составляет 3 месяца, но через месяц я уволился, т.к. меня заставляли выполнять низкоквалифицированные работы. Я подошел к начальнику цеха и устно уведомил меня об этом, он сказал, что ни какого заявления писать не надо. Денег я за отработанный период не получил. Далее этот договор мною был утерян через 2 года я его нашел и подал в суд, на какие статьи и какого кодекса мне ссылаться.

Мы планируем провести бесплатный семинар для наших потенциальных клиентов. На семинар будут приглашаться наши партнеры в качестве участников с докладами о продукции, программных решениях, которые мы,как официальные представители этих компаний-партнеров, пытаемся продвинуть на рынок. Основной вид теятельности у нас - 72.10 - Консультирование по аппаратным средствам вычислительной техники (дополнительные-72.30 - Обработка данных, 72.20 - Разработка программного обеспечения и консультирование в этой области, 72.60 - Прочая деят., связанная с использованием вычислит. Техники и информац. Технологий). Скажите имеем ли мы право оказывать услуги по организации участия в семинаре нашим партнерам, т.е. корректно ли будет заключить с ними договор на такие услуги: Предоставление времени для доклада представителя (продолжительность 20 минут); Вложение рекламных материалов и сувениров в сумку делегата (1 вид листовки); Аккредитацию и участие 2 (двух) представителей участника в Мероприятии; Размещение мобильного стенда (Roll-Up) в зале проведения Мероприятия. Хотя фактически это возмещение затрат по проведению общего с партнерами семинара...?

Возмещение вреда при ДТП, потерпевший обратился в страховую компанию ООО РОСГОССТРАХ где застрахован мой автомобиль по ОСАГО, затраты на погребение у него составили 11 050 руб и затраты на поминальный обед 19 970,22 руб. Ему ответили, что возместят только затраты на погребение, поминальный обед не возмещается. Так ли это? Потерпевший предпочёл взыскать с меня материальный ущерб, в гражданском судопроизводстве, так как не удовлетворён ответом страховой компании. Ещё меня интересует возмещается ли в поминальном обеде затраты на спиртные напитки? (как страховой компанией, так и с меня?). При нежелании потерпевшего обращаться в страховую компанию за выплатой, могу ли я взыскать со страховой компании эту выплату?

Возникло два вопроса относительно ученического договора: 1) Будет ли иметь силу ученический договор по которому работник направляется на курсы, семинар за счет работодателя, если критерием успешного прохождения курса является выданное работнику свидетельство о прохождении (прослушал) данного курса, семинара и нет прямого указания на приобретение новой профессии, специальности или квалификации. 2) Возможно ли указание в обязанностях работника возместить затраты работодателя на обучение, если критерий успешного прохождения обучения не достигнут (не получено свидетельство, не сдан экзамен)? Спасибо.

После суда, адвокат другой стороны подали иск на возмещение затрат, посчитав что у них 66% а у меня 33%,так как их просьбы и мои, удостоверены частично. Как мне быть?

Моя мама инвалид 2 группы. Сломала шейку бедра. Заменили сустав. Как вернуть деньги за сустав? Какие нужны документы и куда обращаться?

Проходил мед. осмотр от работы, дали дополнительно пройти тест «хти» у нарколога, услуга платная, могу ли вернуть затраты с работодателя?

Хочу расторгнуть ученический договор, без возмещение затрат связанных с обучением. Ученический договор: Организация, в лице..., действующее на основании устава, с одной стороны и работника, с другой заключили договор о нижеследующем: 1.предмет договора 1.1 организация принимает на себя обязательство по обучению... в институте по специальности..., по заочной форме обучения с полным сроком обучения (5,5 лет) 2.обязанности сторон 2.1 организация принимает на себя обязательство по осуществлению оплаты за обучение 2.2... обязуется овладеть всеми видами учебных и практических знаний предусмотренных учебным планом. После окончания обучения... обязуется отработать в организации 5 лет, в случае увольнения до истечения указанного срока обязан возместить организации все затраты связанные с обучением (с. 207 ТК РФ) 3. условия договора 3.1 настоящий договор вступает в силу с момента подписания сторонами и прекращает свое действие по исполнению сторонами своих обязательств по нему. 3.2 все споры, возникающие между сторонами разрешаются в порядке установленном действующим законодательством. 3.3 настоящий договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и имеет равную юридическую силу. 4. адреса сторон вот и весь договор все это время я работал в данной организации, закончил институт с отличием, подскажите если что, какие будут последствия.

У меня трое детей, моя дочь поступила на платное обучение, стоимость обучения 200 тысяч, могу ли я вернуть хоть какую-то часть денег. Я работаю учителем в школе.

Лицо обвиняемое в порядке частного заявления по ст. клевета (уголовное) было оправдано потому что заблуждалось. Оно написало в этот состав суда на возмещения затрат. После 5-и судебных заседаний суд пришёл к выводу о прекращении дела. В мативационной части суд описал что отсутствует предмет рассмотрения так как затраты на адвоката оправданного ответчика не относятся к издержкам и подлежат возмещению в порядке гражданского дела как убытки. Мною затрачено на адвоката за 5-ть судебных заседаний. Мне на возмещенения писать тому же составу суда который и прекратил дело? И как? Потому что это лицо написала в гражданский суд по указанию решения суда, чтоб я и там тратил деньги на защиту.

Как можно расторгнуть ученический договор с работодателем без возмещения затрат? Является ли переезд к жене в другой город уважительной причиной, по которой выплачивать затраты не нужно? Спасибо.

Устроился на работу в Почту России, меня отправили в командировку на повышение квалификации с командировочным удостоверением. Обучение длилось одну неделю. По возвращении мне не предлагали заключать ученический договор. При увольнении обязан ли я буду выплатить сумму, затраченную на мое обучение. Заранее благодарен.

Скажите, пожалуйста, обязан ли мой начальник предоставить мне рабочее место по истечении 3 лет секретного отпуска. И если мне предложат писать заявление по собственному, могу ли я отказаться. Могу ли я требовать компенсацию в случае сокращения моего рабочего места и по соглашению сторон. Спасибо заранее за ответ.

Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и сейчас работодатель не может предоставить мне рабочее место, пока я нахожусь в администротивном. Полагаются ли мне какие-то компенсации?

Какой документ арендодателю посуточных квартир надо предоставить квартиросъемщику, чтобы ему возместили на рабочем гос. месте затраты командировочных? Спасибо за ответ.