Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли уведомление об изменении условий трудового договора все необходимые элементы?
199₽ VIP

13.10.2023, 15:22
• г. Санкт-Петербург

Допускается ли уведомление от работодателя в таком объёме или в нём не хватает обязательных элементов:

Уведомление об изменении условий трудового договора.

В связи с изменением организационно-штатной структуры Общества (приказ такой-то) уведомляю Вас о том, что с 16 декабря 2023 года будут изменены определённые сторонами условия Вашего трудового договора.

В случае Вашего отказа от предложения работы в новых условиях Вам будет предложен перевод на иную имеющуюся в АО работу. В случае Вашего отказа от предложенной работы, а также при отсутствии вакантных должностей / профессий трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с ТК РФ.

Читать ответы (9)
Условия трудового договора
Уведомление об изменении условий трудового договора
Уведомление об изменении трудового договора
Ответы на вопрос (9):

Добрый день.

Все абсолютно верно.

Трудовой кодекс РФ

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Спросить

В уведомлении не указаны же причины таких изменений и не названы сами условия, которые будут изменены - разве это корректно?

Спросить

В уведомлении их не указывают, указывают обычно только номер приказа и дату вынесения. С приказом работодателя о проведении мероприятий по ОШМ работник вправе ознакомиться самостоятельно.

Спросить

Само уведомление предназначено именно сообщить работнику о предстоящих мероприятиях по ОШМ. Направляется за 2 месяца. Это и есть как раз срок, в течение которого работник может ознакомиться с мероприятиями по ОШМ, предлагаемыми условиями и принять решение.

Спросить

Если Вы приложили именно дословный текст уведомления - нет, неверно и не соответствует смыслу положений статьи 74 ТК РФ во взаимосвязи с иными нормами действующего трудового законодательства в части прав работника. Трудовой договор предполагает четкую структуру и конкретное содержание, предусмотренное статьёй 57 ТК РФ. Следовательно, в уведомлении должно быть чётко прописано, какие конкретные условия трудового договора (номера пунктов, краткое содержание) будут меняться, в чём именно и какие тому были конкретные же причины. Т.е. общими словами в данном случае обойтись нельзя. А неясные формулировки про "будут изменены определённые сторонами условия Вашего трудового договора" могут стать поводом для работника обратиться как в трудовую инспекцию, так и в свой районный суд за защитой трудовых прав. Такие дела.

Спросить

Дословно - во вложении.

Должны же быть обязательно указаны причины орг-штатных изменений и сами условия даже в уведомлении?

Прикреплённые файлы:
Спросить
Это лучший ответ

Формально - причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), указаны: это ОШМ. Скорее всего, суд это устроит. Что не отменяет того факта, что конкретные условия, подлежащие изменению - не указаны. А должны быть указаны. Вот это обстоятельство суд однозначно расценит в пользу работника.

Спросить

Благодарю Вас за ответ!

Спросить

Здесь нарушений ваших прав нет совсем, поскольку у вас есть возможность ознакомиться с мероприятиями. Представьте себе, что причины и условия по ОШМ расписаны, к примеру, на несколько страниц. Считаете, что работодатель должен это вс е в уведомлении расписать? Нет, так не делается)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги