Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Имеет ли уведомление об изменении условий трудового договора все необходимые элементы?
199₽ VIP

13.10.2023, 15:22

• г. Санкт-Петербург

Допускается ли уведомление от работодателя в таком объёме или в нём не хватает обязательных элементов:

Уведомление об изменении условий трудового договора.

В связи с изменением организационно-штатной структуры Общества (приказ такой-то) уведомляю Вас о том, что с 16 декабря 2023 года будут изменены определённые сторонами условия Вашего трудового договора.

В случае Вашего отказа от предложения работы в новых условиях Вам будет предложен перевод на иную имеющуюся в АО работу. В случае Вашего отказа от предложенной работы, а также при отсутствии вакантных должностей / профессий трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с ТК РФ.

Читать ответы (9)

Условия трудового договора
Уведомление об изменении условий трудового договора
Уведомление об изменении трудового договора

Ответы на вопрос (9):

Юрист

Сушков М.В. 4.5

13.10.2023, 15:31,

г. Кандалакша

Добрый день.

Все абсолютно верно.

Трудовой кодекс РФ

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Спросить

Автор вопроса

Вячеслав

13.10.2023, 15:37,

г. Санкт-Петербург

В уведомлении не указаны же причины таких изменений и не названы сами условия, которые будут изменены - разве это корректно?

Спросить

Юрист

Сушков М.В. 4.5

13.10.2023, 15:41,

г. Кандалакша

В уведомлении их не указывают, указывают обычно только номер приказа и дату вынесения. С приказом работодателя о проведении мероприятий по ОШМ работник вправе ознакомиться самостоятельно.

Спросить

Юрист

Сушков М.В. 4.5

13.10.2023, 15:48,

г. Кандалакша

Само уведомление предназначено именно сообщить работнику о предстоящих мероприятиях по ОШМ. Направляется за 2 месяца. Это и есть как раз срок, в течение которого работник может ознакомиться с мероприятиями по ОШМ, предлагаемыми условиями и принять решение.

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

13.10.2023, 15:40,

г. Санкт-Петербург

Если Вы приложили именно дословный текст уведомления - нет, неверно и не соответствует смыслу положений статьи 74 ТК РФ во взаимосвязи с иными нормами действующего трудового законодательства в части прав работника. Трудовой договор предполагает четкую структуру и конкретное содержание, предусмотренное статьёй 57 ТК РФ. Следовательно, в уведомлении должно быть чётко прописано, какие конкретные условия трудового договора (номера пунктов, краткое содержание) будут меняться, в чём именно и какие тому были конкретные же причины. Т.е. общими словами в данном случае обойтись нельзя. А неясные формулировки про "будут изменены определённые сторонами условия Вашего трудового договора" могут стать поводом для работника обратиться как в трудовую инспекцию, так и в свой районный суд за защитой трудовых прав. Такие дела.

Спросить

Автор вопроса

Вячеслав

13.10.2023, 15:46,

г. Санкт-Петербург

Дословно - во вложении.

Должны же быть обязательно указаны причины орг-штатных изменений и сами условия даже в уведомлении?

Прикреплённые файлы:

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

13.10.2023, 15:51,

г. Санкт-Петербург

Это лучший ответ

Формально - причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), указаны: это ОШМ. Скорее всего, суд это устроит. Что не отменяет того факта, что конкретные условия, подлежащие изменению - не указаны. А должны быть указаны. Вот это обстоятельство суд однозначно расценит в пользу работника.

Спросить

Автор вопроса

Вячеслав

13.10.2023, 15:54,

г. Санкт-Петербург

Благодарю Вас за ответ!

Спросить

Юрист

Сушков М.В. 4.5

13.10.2023, 15:52,

г. Кандалакша

Здесь нарушений ваших прав нет совсем, поскольку у вас есть возможность ознакомиться с мероприятиями. Представьте себе, что причины и условия по ОШМ расписаны, к примеру, на несколько страниц. Считаете, что работодатель должен это вс е в уведомлении расписать? Нет, так не делается)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли уведомление об изменении условий трудового договора все необходимые элементы? 199₽ VIP

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Имеет ли уведомление об изменении условий трудового договора все необходимые элементы?
199₽ VIP