Планируется ремонт в детском саду в июле, а мне положен очередной отпуск

199₽ VIP

Вообще то ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ. Согласно данной статьи график отпусков является обязательным для исполнения как работником, так и работодателем.

Если у вас по графику отпусков отпуск в июле, то вам должны предоставить отпуск именно в июле Ремонт детского сада в июле не является основанием для непредоставления вам отпуска Если не предоставят то обращайтесь в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ

Здравствуйте, Татьяна!

Увы, но по желанию работника в удобное для него время ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется только следующим категориям работников (в частности):

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.1 Трудового кодекса РФ);

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.2 Трудового кодекса РФ).

К сожалению, одиноким матерям, вопреки Вашим сведениям, в удобное время отпуск не предоставляется.

Такая льгота может быть предусмотрена только, например, коллективным договором в Вашей организации. Но на уровне законодательства такой льготы нет.

Смотрите, отпуск предоставляется согласно утвержденному графику отпусков, который согласуется, между работодателем и работником.

Если отпуск не предоставляют или нарушаются ваши права, следует с жалобой обращаться в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст. 122-123, 352 ТК РФ

Татьяна, добрый день.

Конечно Вам положен отпуск. , и он будет по графику. Ремонт Вас не касается, если отпуск запланирован в соответствии с графиком отпусков

_______

Правовое регулирование

Статья 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

_____

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Татьяна! Если по графику положен очередной ежегодный отпуск (ст.123 Трудового кодекса РФ), то его должны предоставить. Наличие или отсутствие ремонта в детском саду на это не влияет, т.к. график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Здравствуйте.

Положен отпуск, если он у Вас по графику отпусков. И проведение ремонта никак не влияет на это обстоятельство.

Обычно, в таких случаях (если ремонт) работников отправляют в простой в соответствии со ст.157 ТК РФ. Но если графиком отпусков для Вас на это время запланирован очередной отпуск, то Вам его обязаны предоставить.

В соответствии со ст.123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если рассматривать Ваш статус матери одиночки, то Вам может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст.263 ТК РФ, который может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

С уважением.

Согласно ст. 123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Вам положен отпуск