Скажите пожалуйста, в нашем детском саду планируется ремонт на июль месяц, так же я являюсь матерью одиночкой одного ребенка, мне положен очередной отпуск в этом месяце
Вообще то ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ. Согласно данной статьи график отпусков является обязательным для исполнения как работником, так и работодателем.
Если у вас по графику отпусков отпуск в июле, то вам должны предоставить отпуск именно в июле Ремонт детского сада в июле не является основанием для непредоставления вам отпуска Если не предоставят то обращайтесь в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ
Спросить
Спасибо, а как мать одиночка мне положен отпуск, когда я хочу
Спросить
Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа работников (при его наличии). Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении очередного отпуска в установленный графиком срок.
В вашем случае, если ремонт в детском саду планируется на июль месяц, а вам положен очередной отпуск в этом месяце, работодатель обязан предоставить вам отпуск в соответствии с графиком. При этом, работодатель не может обязать вас перенести свой отпуск на другой срок.
В качестве матери-одиночки вы имеете право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год. Вы можете использовать этот отпуск в любое время, удобное для вас. (ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами)
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Увы, но по желанию работника в удобное для него время ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется только следующим категориям работников (в частности):
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.1 Трудового кодекса РФ);
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.2 Трудового кодекса РФ).
К сожалению, одиноким матерям, вопреки Вашим сведениям, в удобное время отпуск не предоставляется.
Такая льгота может быть предусмотрена только, например, коллективным договором в Вашей организации. Но на уровне законодательства такой льготы нет.
Спросить
Смотрите, отпуск предоставляется согласно утвержденному графику отпусков, который согласуется, между работодателем и работником.
Если отпуск не предоставляют или нарушаются ваши права, следует с жалобой обращаться в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
- см. ст. 122-123, 352 ТК РФ
Спросить
Татьяна, добрый день.
Конечно Вам положен отпуск. , и он будет по графику. Ремонт Вас не касается, если отпуск запланирован в соответствии с графиком отпусков
_______
Правовое регулирование
Статья 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
_____
Всех благ Вам!
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Если по графику положен очередной ежегодный отпуск (ст.123 Трудового кодекса РФ), то его должны предоставить. Наличие или отсутствие ремонта в детском саду на это не влияет, т.к. график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
Положен отпуск, если он у Вас по графику отпусков. И проведение ремонта никак не влияет на это обстоятельство.
Обычно, в таких случаях (если ремонт) работников отправляют в простой в соответствии со ст.157 ТК РФ. Но если графиком отпусков для Вас на это время запланирован очередной отпуск, то Вам его обязаны предоставить.
В соответствии со ст.123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если рассматривать Ваш статус матери одиночки, то Вам может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст.263 ТК РФ, который может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
С уважением.
Спросить
Согласно ст. 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Вам положен отпуск
Спросить
