Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отказ работника от подписания обновленной должностной инструкции - юридические последствия и возможные сторонние обязанности

18.10.2023, 10:24

• г. Ханты-Мансийск

Работник отдела труда и зп обновил должностную инструкцию, добавила туда пункты, которые сейчас выполняют другие работники филиала за доплаты, аргументируя тем, что это прописано в типовой инструкции, однако этих функций я никогда не выполняла и не выполняю, отказываюсь подписывать этот обноаленный вариант, есть ли какие то последствия при неподписании? Трудовая функция не меняется, но дополняются пунктами не моего функционала вообще

Читать ответы (6)

Должностная инструкция
Трудовые функции

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Артюхин К В 5.0

18.10.2023, 10:30,

г. Москва

Да если вам официально предложили изменения условий трудового договора, а доп нагрузка как раз попадает то вам должны втечении двух месяцев с момента уведомления об изменении условий предлагать аналогичные вакантные должности а поистечении двух недель уволить по основанию п 7 ст 77 ТК РФ с выплатой компенсации в размере двухнедельного дохода.

Спросить

Автор вопроса

Инна

18.10.2023, 10:38,

г. Пыть-Ях

Об изменении договора никто не говорит, должностная у нас как отдельный документ

Спросить

Юрист

Окулова И.В. 4.5

18.10.2023, 10:40,

г. Краснодар

Изменение существенных условий труда в порядке ст 72 ТК РФ, с уведомлением за два месяца. Можете не подписывать

Спросить

Автор вопроса

Инна

18.10.2023, 10:42,

г. Пыть-Ях

А насколько вообще компетентен это делать работник отдела труда и зп,если мой руководитель находится в головном офисе, а не в нашем филиале? Он тоже не согласен с этими изменениями, а начальнику филиала все равно

Спросить

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

18.10.2023, 10:45,

г. Тула

Об изменениях условий труда работолатель обязан уведомить за 2 мес.

При отказе работника могут уволить только через 2 мес.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

18.10.2023, 10:46,

г. Ростов-на-Дону

Фактически речь идет об изменении трудовой функкции. В случае несогласия работать в новых условиях, работник может быть уволен по п.7 ст.77 ТК РФ. Однако нужно соблюсти процедуру уведомления работника об изменении условий труда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работника от подписания обновленной должностной инструкции - юридические последствия и возможные сторонние обязанности

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов