Начальник совершил нарушение, предоставив негативную характеристику сотруднику, пострадавшему от буллинга
Всем.
Попал человек в коллектив, с самого первого дня был начат в отношении него буллинг, так как он показал желание и умение работать, за что полагались премии.
Премии же делить никто не хотел в коллективе.
Начальник буллинг не прекратил, но спустя полгода коллектив успокоился, отношения нормализовались.
Черег год переатестация, начальник даёт характеристику на переатестацию и на ровном месте утверждает, что сотрудник, ранее пострадавший от буллинга неадекватен, у него мания преследования, которая выражалась, так сказать в подозрении другого сотрудника в неадекватности.
Мол ему необходима консультация психолога и тестирование, к тому же ещё ссылался начальник, что во времена буллинга никто не желал с сотрудником иметь рабочие отношения в коллективе.
Характеристика передается через десять рук в открытом виде на одном листе сотруднику и далее этот сотрудник должен передать характеристику лично сам квалификационной комиссии.
Что здесь нарушил начальник?
Имеет ли сия бумажка юридическую силу для суда, если без печати но на официальном внутреннем бланке организации?
Называется бланк характеристики работника.
Возможно, речь идет о нарушении чести и достоинства лица. Имеет место гражданский спор, решать который можно в судебном порядке. Можно это сделать, если характеристика явно не соответствует действительности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как обжаловать необъективную и негативную характеристику, составленную бывшим начальником?
Психолог на цпд написал негативную характеристику, могу ли я повторно пройти цпд и ввк?
Возможность предоставления негативной характеристики сотруднику - анализ законности указания причин увольнения
Как преодолеть преграды и пойти служить в армию, несмотря на негативную характеристику и проблемы в учебе
Какой учитель имеет право давать негативную характеристику на ребёнка?
Как реагировать на негативную характеристику классного руководителя и защитить свои права и достоинство ребенка?
Ротный удалил благодарности и оставил негативную характеристику в деле, поступившем на УДО. Стоит ли отказаться от суда?
Директор планирует мстить учителю физкультуры, формируя негативную характеристику для военкомата и мешая поступлению военному ВУЗу
