Последствия незаконного найма водителя без оформления трудового договора - правовые аспекты и возможные расчеты заработной платы

Есть ли максимум суммы морального ущерба? Квартирант с ЖКХ оформили договор найма, чтобы получить субсидии, подпись в этом договоре не собственника, о чем сделана экспертиза. И из-за этого договора у собственника возникли сложности с выселением квартирантов.

Я работаю воспитателем в дошкольном учреждении. В этом году впервые работала на ОГЭ вне аудитории. С нами не подписывали договор (соглашение). В связи с этим 2 вопроса:

1) засчитывается присутствие на ОГЭ как рабочий календарный день и где это прописано в законодательстве.

2) при получении расчетного листка, хотелось просто заплакать (посчитали среднюю зарплату за день и часы за ОГЭ). Нам сказали, что рассчёт произведён из прошлогодней зарплаты. Помогите разобраться.

В 2-х комнатной квартире 2 собственника, один из которых не проживает в квартире в которой имеет долю. Возможно ли оформить договор найма на другого собственника в этой квартире на пользование долей? Имею ли я права, на правах сосбственника доли в квартире, сдавать жилое помещение на условиях договора найма, третьим лицам без согласия другого собственника? Спасибо.

Хочу написать заявление о том что не буду работать до тех пор пока не выплатят зарплату, интересуют следующие моменты: обязан ли будет работодатель выплатить 100% зарплату за то время пока я не буду работать написав заявление? Как грамотно написать подобное заявление? Если работодатель откажется можно ли обязать его выплатить эти деньги через суд и куда подавать в суд?

Опишу ситуацию. Работаю мастером производства свинцовых аккумуляторов. Работодатель издал служебную записку о переводе меня в другой цех (производство щелочных аккумуляторов) с сохранением СРЕДНЕЙ заработной платы (не полной а средней). Это абсолютно разные производства, разное оборудование, другая продукция, другая документация. Основной цех, в котором я работаю в простое по вине работодателя - банкротство предприятия. Суд уже состоялся. Вопрос - могут ли меня обязать работать в другом цеху, специфику которого я не знаю?

Могу ли я отказаться и на каком основании?

Могут ли меня уволить за отказ работать в другом цеху и на каком основании?

Согласно трудового договора работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже раза в месяц. При этом, в случае не выплаты заработной платы есть ответственность.

Скажите, пожалуйста, при заключении договора личного найма, если работодатель не выплачивает зарплату, он несет ответственность? Где это прописано?

Как мне придется платить налоги от продажи садового участка с домом.

Сложность вот в чем:

В 2009 г я в наследство после смерти мамы получила садовый участок. Есть свидетельство о праве собственности на земельный участок. А дом, который был на участке построен давно, юридически не оформлен.

Сейчас планирую продать садовый участок вместе с домом. Следовательно, надо оформить права собственности на дом, т.е. подать декларацию и получить свидетельство! С какого момента будет считаться дом в моей собственности:

- С момента оформления права собственности на участок в 2009 г?

- или с момента регистрации дома и получения свидетельства о праве собственности в 2014 г?

Если с момента регистрации дома, как тогда продавать садовый участок с домом? Указывать стоимость дома отдельно, а участка отдельно, т.е. два договора составлять?

Я инвалид 2 группы. Вышла замуж уже стоя на инвалидности, сейчас на руках ещё и новорожденный. Сколько процентов от своей заработной платы будет муж платить сыну, и полагаются ли мне.

Вопрос такой; я подписал трудовой договор на выполнение работы водителя-экспедитора с испытательным сроком 1 месяц. После рейса в 10 дней, я сдал бухгалтеру документацию о поездке и изъявил желание прекратить трудовые отношения. Заработанные деньги сразу мне не выдали и под различными предлогами продолжают не выдавать заработанные деньги. Как мне нужно поступить в этой ситуации?

19 августа я начала работать продавцом-консультантом в обувном магазине, на собеседование оговаривалось последующее устройство по ТК РФ после испытательного срока. С момента начала моей работы прошло 7 месяцев, и вот сейчас я собираюсь увольняться. Обязаны ли были они меня устроить официально? Могу ли я потребовать запись в трудовую книжку? (работодатель индивидуальный предприниматель)

Заключил трудовой договор. Полный рабочий день. 6-ти дневная рабочая неделя. Раб день с 9-17. В договоре З/пл прописана 5300 руб в мес. Правомочен ли такой договор и какая минимальная З/пл должна указываться в трудовом договоре.

Пишу уже наверное 20 вопрос. Но мне так не дали ответа хорошего. Все юристы и адвокаты пишут по разному и как быть? Ситуация такая у меня. Я написала анкету в ариант магазин на должность продавец но я щас ещё работаю тоже в магазине но в анкете я не написала что ещё работаю. СБ сможет узнать где я щас работаю или нет? И если узнает то что будет? И ещё в прошлом меня привлекали к уголовной ответственности по статья 158 часть 1 прекращено в суде было ст 25. Какие последствия будут из за этого всего?

Может ли работодатель учреждения предоставить работнику отпуск без сохранения заработной до шести месяцев по ст. 128 Трудового Кодекса Российской Федерации и в коллективном договоре это не написано? И если да, то на каком основании?

Я не замужем. У меня есть дочь 7 лет. У её отца новая семья. Детей у них нет. Я не препятствую общению дочки с отцом, но только на улице либо на моей территории. Ему жена запретила приезжать к нам, поставив условие: либо он привозит дочку к ним домой, либо не видит её вообще. Я не хочу, что бы он возил дочь к себе домой, т.к. он постоянно на работе, а оставлять своего ребенка с чужой тетей, которой она не нужна, не вижу смысла. Может ли он через суд потребовать отпускать к себе домой дочь? Заранее спасибо!

Заключил договор о целевом обучении в ординатуре медицинского вуза со свои работодателем (бюджетное учреждение). В договоре имеется пункт, согласно которому работодатель отправляет меня в отпуск на время обучения (2 года) с сохранением рабочего места. Должен ли работодатель сохранить мне заработную плату в полном объёме или выплачивать среднюю заработную плату? Будет ли в данном случае выплата заработной платы мерой социальной поддержки или нет? В каком правовом акте Российской Федерации прописаны выплаты работодателем в случае нахождения работника на учёбе?

У супруга есть дача, купленная до брака. Мы совместно на этой даче строим дом. Хотим после строительства оформить дом в собственность между нами 1/2. В случае смерти моего супруга, может получиться так: я буду владеть половиной дома, стоящего не на моей земле?

При оформлении льготного отпуска мной был взят аванс на проезд в сумме 200 тыс, при этом меня заставили написать заявление, о том чтов случае если я не отчитаюсь за эти деньги я то прошу вычитать моей з/п в полном объёме. Отчитался Я всего за сорок тысяч, и с меня успешно вычли две з/п,далее мной было написано заявление о том что я прошу вычитать с меня не более 20%о том заработка, так как на иждивении у меня несовершеннолетний ребёнок, ответа письменного не последовало. Затем я сразу же ушёл на больничный и уже три месяца нахожусь на больничном, несколько больничных листов я сдал и с них успешно полностью забрали деньги в счёт этой задолженности. Теперь Внимание Вопрос. Имеют Ли Право Забирать Больничные деньги в счёт задолженности?! Особенно когда написанно моё заявление с просьбой этого не делать?! Как наиболее эффективно и что предпринять, чтобы продолжать получать з/п но на 20% меньше, как по закону. В связи с тем, что уже писал такое заявление и бестолку. Компания большая, Роснефть в регионах, и много народу и из за этого возможна такая проволочка с ответами на обращения рабочих. Благодарю вас за ответы.

Мой муж попав в аврию. На момент аварии машина не была застрахована, суд присудил нам возместить ущерб за аварию, муж согласился. Мы платили, но ответчику этого было недостаточно. Судебные приставы наложили арест на все счета. И даже на т заработная плата. В итоге судебные приставы забирают все деньги до копейки. Скажите на основании какого закона это происходит если у мужа двое детей не совершеннолетних.

Помогите разобраться. Моя дочь была трудоустроена через Центр занятости по программе создание дополнительного рабочего места. Прошло уже три месяца, а до сих пор она не получила на руки трудовой договор, а также получила только 3000 рублей заработной платы. Помимо этого новый работодатель просит ее уволиться по собственному желанию. Существуют ли какая-либо ответственность работодателя в данном случае, и на что можно сослаться при обращении в суд.

Обратился к работодателю с письмом о предоставлении информации о времени фактической выплаты недополученной части заработной платы по решению суда. В каком нормативном акте закреплено право работника на получение информации. Статья 136 закрепляет право работника на получение информации, но только при получении зп в обычном порядке. В данном случае выплаты вне очередные.