Как защитить свои права в ситуации неправомерного увольнения и обещанных перспектив трудоустройства

Здравствуйте.

Ваших прав они не нарушают. Привлечь руководителя к административной или гражданской ответственности не можете.

Вы занимаете декретную ставку, то есть работате по срочному трудовому договору. Срок закончился, вы больше не работаете.

Не нравится должность, не переходите.

Я не понимаю в чем заключалось заблуждение, если Вы подписали трудовой договор, в котором всё изложено.

Ст. 59 ТК РФ

Вы изначально знали, что вас устроили на временную основу.

Права ваши не нарушены и соответственно привлечь к ответственности не кого и не за что. Раз так все получается Вам лучше искать другую работу где будет свободна штатная единица и вас примут на постоянное место работы.

Здравствуйте с точки зрения ТК при сокращении должны вам предложить другую должность

При сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение процедуры. В случае невыполнения одного из перечисленных ниже действий сокращение может быть признано незаконным.

Процедура сокращения численности или штата работников:

1) работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении:

за 2 месяца - работодатель - организация;

за 2 недели - работодатель - индивидуальный предприниматель;

обманом является действие, совершенное с прямым умыслом. Соответственно, обман представляет собой намеренное введение в заблуждение стороны, участвующей в сделке с целью совершения самой сделки.

Ваша сделка это ваша должность.

Если иза них вы принесли убытки то надо взыскать

Согласно ч. 2 ст. 15 ГК РФ, упущенная выгода относится к разновидности убытков. В частности, это неполученные доходы, которые были бы получены в обычных условиях, если бы не нарушение права. Суд согласится взыскать упущенную прибыль, если предприниматель: Сделал письменный расчёт прибыли. Принёс доказательства приготовления к получению прибыли.

Ваши права не нарушены, с вами был заключен срочный договор на период временного отсутствия постоянного работника, после его выхода из отпуска вас вправе уволить.