Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли начальник разделить ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, на две части без моего согласия?

31.10.2023, 12:45
• г. Оса

Может ли начальник разделить ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, на две части без моего согласия?

Читать ответы (2)
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Отпуск 28 календарных дней
Оплачиваемый отпуск
Ответы на вопрос (2):

Нет, не может, только с Вашего согласия.

Спросить

Здравствуйте.

Во-первых ваши трудовые права защищены Конституцией РФ, а именно стаьтей 37 пунктом 5 Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Не вправе, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя.

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России