А теперь выходит, что у всех, работавших в эти праздничные дни, сотрудников выходят переработки за год по 36 часов.

Здравствуйте.

Праздничные дни в переработку не засчитываются. Они считаются отдельно. И да, оплата идёт в повышенном размере.

В соответствии со ст.152 ТК РФ:

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

С уважением.

Добрый день!

В силу ст. 91 работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Недостоверная информация в графике работы, в том числе неотражение в нем отработанных часов, может послужить основанием для обращения работников в трудовую инспекцию, которая может привлечь Вашу организацию к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

ТК РФ допускает переработку до 120 часов в год (ст. 99, 152 ТК РФ) при условии согласия работника и оплаты сверхурочной работы в установленном порядке.

Согласно ч. 2 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.