Может ли ночные и праздничные часы быть уже в фиксированной заработной плате независимо сколько ты ночных и праздничных отработал?
Повременная бестарифная система оплаты труда в виде фиксированной заработной платы. Расчетный период - месяц.
График - день, ночь, отсыпной, выходной.
Пример за ноябрь: норма по производственному календарю - 167 ч.
Они устанавливают норму часов за месяц согласно графику смены. Получается в мою смену у меня выходит за ноябрь 15 смен по 12 часов - 180 часов. Из них 1 смена выходит на праздничный день 4.11 (12 часов) и 64 часа из них ночные.
1. Правомерно ли устанавливать свою норму часов в месяц?
2. Может ли ночные и праздничные часы быть уже в фиксированной заработной плате независимо сколько ты ночных и праздничных отработал?
3.если взял донорский или отгул то они фиксу делят на норму часов которую установили сменным графиком а не на норму часов по производственному календарю и вычитают эту сумму и заработной платы.
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация