Возложение материальной ответственности за технику в другом подразделении - как отказаться и избежать проблем?

199₽ VIP

Добрый день, Александра.

1)если вас переведут в данное подразделение, где будет указанная техника, то тут к сожалению не так много вариантов.

2)Отказ от выполнения функций материально-ответственного лица возможен только в случаях, когда такая возможность предусмотрена законодательством, внутренними документами организации или соглашением с работодателем. При этом следует учитывать, что отказ от выполнения таких обязанностей может повлечь за собой необходимость изменения условий трудового договора, что может быть согласовано только с работодателем.

3)То есть работодатель может серьезно изменить ваши условия трудового договора.

4)НО в любом случае изначально, необходимо изучить Ваш трудовой договор, должностной регламент, есть ли в содержании сведения о возложении на вас материальной ответственности за оборудование и прочее.

В рамках ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ):

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

5)Между тем, пределы материальной ответственности работника, определены ст. 241 ТК РФ. При этом, ст. 242 ТК РФ, предусмотрена полная материальная ответственность.

6)Что необходимо первоначально сделать Вам, изучить трудовой договор, свой должностной регламент, локальные акты вашей организации, должностной регламент увольняющегося сотрудника. Только после этого, можно будет попробовать отказаться от дополнительной материальной ответственности. Либо выйти с предложением к руководству, об установке оборудования видеонаблюдения (если не получится отказаться).

В вашей ситуации достаточно отказаться от перевода в другое структурное подразделение.

Это возможно, если в трудовом договоре структурное подразделение не указано, либо указано другое-по месту нахождения организации, а не её структурного подразделения.

Положениями ст. 72.1 ТК РФ предусмотрено, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Поскольку вас собираются перевести в другую местность, то без вашего согласия это невозможно.

Если вы согласны на перевод, а исполнение обязанностей по должности или выполняемой работы предполагает материальную ответственность, то отказаться от материальной ответственности отдельно от перевода невозможно.

Согласно ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Отказ от выполнения функций материально-ответственного лица возможен только в случаях согласно ТК РФ Статья 72. РФ.

Работник вправе отказаться от данной ответственности.

Всё зависит от трудового договора.

Изменение условий труда невозможно, без уведомления за 2 мес. работнику нельзя изменить условия.

- см. ст. 60, 72, 74 ТК РФ

Здравствуйте Александра!

Обратите внимание, что ст.72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ прямо устанавливает, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Однако при этом в статье есть специальная оговорка

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

хотят возложить материальную ответственность за технику... как правильно от нее отказаться?

Есть Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", там есть перечень всех должностей, в соответствии с которыми работники могут принимать на себя материальную ответственность. Если Вашей должности не указано, то можете на это сослаться. Это будет самым правильным шагом, говорящим о том, что Вы и не отказываетесь, но Постановлением это не предусмотрено и может быть обжаловано ГТИ с наказанием руководителя по ст. 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ

Александра, добрый день.

1.В такой ситуации просто не нужно соглашаться на перевод.

Ведь согласие работника - потребуется.

_______

2.Без согласия работника работодатель может перевести его на другую работу для устранения последствий чрезвычайных ситуаций, несчастных случаев, простоев и в других ситуациях, перечисленных в ст. 72.2 ТК РФ.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационной характера

______

Если это не Ваши случаи ⬆️, то тогда не подписывайте перевод.

Случаи полной материальной ответственности установлены статьей 243 ТКРФ, в том числе:

-когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации

Вы вправе не подписывать договор о материальной ответственности.

______

Всех благ Вам

С уважением, Дарья Алексеевна

Вот, что по вашему вопросу:

Согласно ст. 72.2 ТК РФ:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационной характера