Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение графика работы без согласования - что делать и какие права имеет работник?

14.11.2023, 12:14
• г. Барнаул

Получила трудовой договор 01.09.2023 г., где из пунктов по рабочему времи было указано: 5 - ти днвная рабочая неделя, выходной: 2 дня в неделю (сб и вск), продолжительность рабочей недели 30 часов, ненормированный рабочий день: нет.Однако сегодня 14.11.2023 г получила допсогласшение к трудовому договору 01.09.2023 г. с изменениями от 01.11.2023 г., где было изменено: рабочая неделя: согласно графику работы, выходные: не указаны, продолжительность раб. недели: 30 часов. Со мной это никто не согласовывал, дали доки, чтобы подписала и всё. вопрос: на сколько это законно и что мне делать., имею ли я право отказаться от подписания допсоглашение к трудовому договору и чем для меня чревато, если не подпишу.

Читать ответы (2)
Трудовой договор
Рабочая неделя
Допсоглашение к трудовому договору
Ответы на вопрос (2):

Да, Вы имеете право не подписывать доп соглашение, так как это изменений существенных условий труда.

Спросить

Здравствуйте.

Об изменении условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца письменно. Должен обосновать причину изменений. Это требования ст.74 ТК РФ.

Вы вправе не согласиться с изменениями. Тогда работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него работу, а в случае отказа уволить Вас по этому основанию.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги