Законность повторного увольнения работника по одним и тем же обстоятельствам в период судебного разбирательства

19.11.2023, 17:07

• г. Владивосток

Работодатель уволил меня с работы по п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ, РЕшением суда первой инстанции мои права восстановлены. Ответчик подал апелляционную жалобу и не дождавшись решения суда второй инстанции уволил меня повторно по тем же обстоятельствам. Вопрос: законно ли увольнение работника повторно по одним и те же обстоятельствам в период судебного разбирательства?

Читать ответы (2)

Решение суда
Ответчик подал апелляционную жалобу
Законно ли увольнение работника

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Овчинникова А Г 4.9

19.11.2023, 17:09,

г. Тольятти

Вас на основании решения восстановили?

Спросить

Юрист

Любивый Е. А. 5.0

19.11.2023, 17:25,

г. Ставрополь

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Немедленное исполнение означает, что решение обращается к исполнению до его вступления в законную силу.

Работодатель имеет право обжаловать судебное решение о восстановлении, при этом обжалование не приостанавливает процедуру немедленного исполнения судебного решения.

ТК РФ не запрещает работодателю повторно уволить работника после его восстановления на работе по решению суда.

Уволив Вас повторно, он может отозвать апелляционную жалобу,

Он выполнил решение суда, аннулировал приказ на увольнение, восстановил Вас на работе, однако увольнение по пункту 11 части первой статьи 77 ТК РФ, согласно которому основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Возможно нашел еще какие-то основания. Материалы дела и документы надо смотреть.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 108 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность повторного увольнения работника по одним и тем же обстоятельствам в период судебного разбирательства

Владивосток - онлайн услуги юристов