Как уволиться по сокращению и перейти к другому работодателю?

Вам достаточно не подписывать заявление по собственному, тогда Вас могут уволить лишь по сокращению. Что-либо объяснять Вы не обязаны. Ст.81 ТК.

Вы ничего говорить и не обязаны просто укажите что не будите писать по собственному и предложите по факту закрытия (ликвидации или реорганизации или банкротства) исполнить требования закона, там преференции такие же как и при сокрашении.

Вас обязаны уведомить о ликвидации организации за 2 месяца и выплатить определённую сумму, а по собственному вам выплатят то, что заработали + компенсацию за отпуск неотгулянный. Не увольняться по собственному.

Верно, здесь ликвидация. Увольнение с выплатами

Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.

Во-первых, если ваш Работодатель именно ЛИКВИДИРУЕТСЯ, то в этом случае он вправе на основании статей 81, 180, 178 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ провести сокращение своих работников с учетом положений этих статей 81, 178, 178 ТК РФ (почитайте их сами внимательно).

Во-вторых, с согласия работника или работников ваш Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК РФ (по собственному желанию) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).

В некоторых случаях увольнение работника по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) с выплатой договорной суммы компенсации даже выгодней для работника, чем его сокращение.

Желаю Вам удачи.

Требуйте увольнения по сокращению.