Отпуск перед декретом - важная процедура для преподавателей со стажем

Как правило, ежегодный отпуск перед декретом предоставляется на то количество дней, о котором просит работница. Но только если эти дни вы не успели использовать (как за текущий рабочий год, так и за предыдущие рабочие годы). Обязанности предоставлять отпуск за будущий рабочий год у работодателя нет, так как это не предусмотрено законом. На это указывают и суды - закон не предусматривает предоставление отпуска раньше, чем начнется рабочий год, за который он полагается, в том числе когда работник может использовать отпуск в удобное ему время (см., например, Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-16777/2012). При этом под рабочим годом понимается год, отсчитываемый с даты приема на работу, а не календарный год, отсчитываемый с первого января (Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).

То есть, если Вы обратились к работодателю с просьбой предоставить ежегодный отпуск перед декретом, но неиспользованных дней отпуска за текущий и прошлые рабочие годы у вас меньше, чем просите, отпуск должен быть предоставлен на то количество дней, которые полагаются. Например, просите ежегодный отпуск на 28 календарных дней, но у вас на текущий рабочий год осталось только 14 неотгулянных календарных дней - предоставить обязаны 14 календарных дней.