Отпуск без сохранения заработной платы для ветерана боевых действий - засчитается ли в выслугу лет?
Прохожу службу в МЧС, аттестованная должность. Воспользовался, как ветеран боевых действий, отпуском без сохранения заработной платы в количестве 35 календарных дней согласно фЗ 5 "О ветеранах" . Засчитается ли мне этот отпуск в выслугу лет? Прохожу службу в районе Крайнего Севера в льготном исчислении месяц за два.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201806/09/30x30/505293.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201410/13/30x30/103597.jpg)
Время пребывания в отпуске за свой счет не увеличивает продолжительность трудового и страхового стажа (а следовательно и по выслуге лет) в связи с отсутствием базы для пенсионных и иных отчислений в эти периоды.
При этом по закону 14 дней отдыха без сохранения заработка за год входит в стаж для расчета отпускных и компенсации, рассчитываемой при увольнении.
Все остальные дни без содержания свыше 14 за год не учитываются.
СпроситьЯ вам раннее задавал вопрос про то что я нахожусь в отпуске бз сохранения заработной платы и ездил в отпуск с ребенком оплатят ли мне билеты за проезд если я в отпуске за свой счет а билеты покупал находясь в трудовом отпуске. Если мне оплатят то скажите пожалуйста статью с которой я могу потребовать оплаты мне билетов. За раннее спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Про отпуск
1. У учительницы более 10 лет стажа. Она просит отпуск на 1 год без сохранения заработной платы, при этом в заялении указывает причину по состоянию здоровья. Руководитель вправе без больничного листка оформлять приказ?
2. При оформлении приказа без сохранения заработной платы обязательно нужно указать причину?
3. В табеле учета без сохранения заработной платы какой знак ставится?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
1. праве
2.необязательно, ссылайтесь на закон.
3.Нужно ставить
буквенный код--- ДО
цифровой код ----16
Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя
СпроситьРаботник написал заявление на административные дни (отпуск без сохранения заработной платы) на с 30.12.13 по 13.01.2014 г. включительно. Как правильно указать в приказе: предоставить отпуск без сохранения... с 30.12.13 по 13.01.2014 г. включительно... или предоставить отпуск без сохранения. . . на 30.12.13, 31.12.13 г., 09.01.14 г., 10.01.14 г. и 13.01.14 г. включительно.
С 01.01.14 г. по 08.01.14 г. - это же нерабочие (выходные) дни, нужно их считать как административные?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/03/30x30/309c73e1766e7a80cba912a1bf0b7da5.jpg)
У меня льготная пенсия (2 список), работаю в коммерческой организации - имею ли право взять 14 дней без сохранения заработной платы? Вправе отказать?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202406/07/30x30/bc7408ecf86cbaccd0ede83bb423c079.jpg)
Меня зовут Анастасия Александровна, вопрос у меня следующего характера, является ли возможным продление испытательного срока равного количеству тех дней, которые сотрудник отсутствовал на работе по причине личных заявлений о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы? Спасибо, с уважением Анастасия Александровна.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201111/06/30x30/42737.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202207/23/30x30/19c6e2f1cdbb926c45ea2448ffaf171c.jpg)
Добрый день, уважаемый посетитель!
С согласия работодателя конечно же может
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201902/25/30x30/582092.jpg)
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно имеет право взять хоть на 5 лет, однако это все только по договоренности с работодателем
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252561.jpg)
Доброго вам времени суток. Только если с согласия работодателя Может взять отпуск без сохранения з п. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
С согласия работодателя может, т.к. в силу статьи 128 Трудового кодекса РФ обязанности по предоставлению такого отпуска у него нет.
СпроситьПо закону в связи заключением брака работодатель должен предоставить 5 календарных дней без сохранения заработной платы. Скажите пожалуйста входят ли в эти 5 дней выходные дни (суббота, воскресенье). Например свадьба в пятницу, могу ли я разделить эти дни на до и после свадьбы?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201209/14/30x30/43144.jpg)
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
выходные дни(суббота,воскресенье) - входят.
СпроситьХотел бы уволиться с работы по семейным обстоятельтсвам без отработки 14 календарных дней, организация АО МАГНИТ, можно ли использовать отпуск без сохранения заработной платы?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201805/20/30x30/493559.jpg)
Здравствуйте!
По договоренности с работодателем можете использовать отпуск без сохранения заработный платы.
Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
---если есть основания для увольнения за невыполнение должностных обязанностей. это бы сделали . а не стали предлагать уйти в отпуск без содержания. решать вам -нарушали вы трудовую дисциплину или нет . писать или нет заявление на отпуск без содержания
СпроситьРаботаю в школе, получаю пенсию по выслуге. Заболел отец, надо за ним ухаживать. Могу я взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 год?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Может ли работодатель учреждения предоставить работнику отпуск без сохранения заработной до шести месяцев по ст. 128 Трудового Кодекса Российской Федерации и в коллективном договоре это не написано? И если да, то на каком основании?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам на усмотрение работодателя законом не ограничен. Ст. 128 ТК РФ .
Спроситьпожалуйста процедуру увольнения сезонных работников кочегаров если у работника нет удостоверения для вступления на должность кочегара? И в какой статье трудового кодекса указано?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
С Новым годом! Нахожусь в годичном отпуске без сохранения заработной платы. В этот период был открыт больничный лист. Продлится ли мой отпуск?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/26/30x30/bb928aa18e25bab7c2754c358cdc940f.jpg)
Я написал заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами на срок 10 дней, на 8 дне прибывания в отпуске я заболел и обратился в лечебное учреждение, которое выдало мне больничный лист. В последнее воскресенье перед выходом на работу в своём почтовом ящике я обнаружил конверт со своей трудовой книжкой и приказ работодателя об увольнении в связи с неоднократным совершением дисциплинарных проступков, и в трудовой книжки была сделана соответствующая запись об увольнении на основании п 5 ст 81 ТК. РФ, что явилось для меня полной неожиданностью. Провомерны ли действия работника и работодателя в данном случае. Как всё это мотивировать конкретными нормами права?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Работодатель не мог уволить по данному пункту, т.е. нарушил положения ст. 81 ТК РФ. Увольнение можно оспорить через ГИТ Роструда либо через суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
Действия работодателя неправомерны как минимум потому что работодатель обязан запросить объяснения работника по вменяемому нарушению трудовой дисциплины (ст. 193 ТК РФ).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Вы предупреждали работодателя о том, что заболели? Какая форма предупреждения установлена в организации?
Отпуск без сохранения заработной платы предоставлен Вам на основании приказа?
Вообще, уволить Вас таким образом незаконно. Как минимум, работодатель должен был запросить у Вас объяснение. Поэтому Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о восстановлении на работе.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
rinat, на столько, на сколько даст согласие руководитель, на данный момент разрешают и на 3 месяца, если нет работы, а если работа есть, то вообще могут его не дать.
СпроситьСкажите пожалуйста если имеется исполнительный лист на работника. Удержания производились вовремя. Затем работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца. Как быть с исполнительным листом. Работник же не уволился?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202205/07/30x30/fb5a0becf68c7658ccd884f7b2a366fa.jpg)
Как , пока нету у него доходов то и удерживать не с чего ждите пока выйдет на работу!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/02/30x30/071969f18b8589f352339c1bb09c5ee4.jpg)
Ст 128 ТК РФ:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
СпроситьРаботник взял отпуск без сохранения заработной платы, при этом предупредил работодателя только в устной форме, заявления он не написал, является ли это грубым нарушением?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201511/17/30x30/127546.jpg)
Это является нарушением ТК РФ. Все зависит от договоренности с работодателем. Возможно наложение дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201709/30/30x30/347059.jpg)
Это можно расценивать как прогул, т.к. отпуск без сохранения заработной платы обязательно должен согласовываться с работодателем.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Здравствуйте!
Да, является. Для того что бы уйти в отпуск работник должен написать заявление на имя руководителя организации. Дни отсутствия работнику можно считать прогулом.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Здравствуйте! Фактически это можно расценить, как прогул, так как заявление о предоставлении отпуска не подано. Согласие на предоставления отпуска работодатель не предоставил.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Без заявления это не отпуск, а прогул
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
""По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
""Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
СпроситьЯ у меня работа имеет вахтовый характер: два месяца работаю, третий нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы! Алименты я плачу ежемесячно по решению суда, В приставах мне сказали что так как я третий месяц нахожусь без сохранения з/п мне его будут рассчитывать по средне российской, это правильно? Если это не так то что мне нужно делать. Я же работаю по трудовому договору и третий месяц у меня считается выходным!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201606/28/30x30/231179.jpg)
В приставах мне сказали что так как я третий месяц нахожусь без сохранения з/п мне его будут рассчитывать по средне российской, это правильно?-
Да, это так, расчет будет со средней суммы заработной платы по стране.
СпроситьОтвет от 28.07.2013 10:14
Нетрудоспособность при нахождении в отпуске без сохранения заработной платы не оплачивается, поэтому в этом отношении работодатель прав. При этом когда-нибудь отпуск закончится и с этого момента работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности. Вынуждать уволится по собственному желанию работодатель не имеет права. Если все же уволят, то все зависит от основания увольнения В данном случае единственным законным способом для работодателя уволить работника - это уволить его в связи с ликвидацией организации. Но если напишите заявление об уходе по собственному - уволят и потом не сможете обжаловать данное увольнение.
Отпуск закончился в первом больничном, но второй и третий тоже не оплачивают т.к. это продолжения первого больничного! Так ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Спасибо за цитаты, но добавить нечего. Даже если отпуск без сохранения закончился в ходе "первого" больничного, Вам должны были оплатить дни после окончания отпуска, а что Вам там говорят, абсолютно не важно.
Подавайте в суд на взыскание невыплаченных денежных средств.
Если нужна помощь с иском - обращайтесь.
СпроситьРаботающий пенсионер весь 2015 год пробыл в отпуске без сохранения заработной платы. Отчислений в пенсионный фонд не было. Будет ли индексация пенсии в феврале 2016 года.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/03/30x30/309c73e1766e7a80cba912a1bf0b7da5.jpg)
если доход не получали, значит и отчислений в ПФ - не производилось, пенсию должны индексировать
Спросить