Отказали при устройстве на работу, то что есть дети

Здравствуйте. Подобный отказ неправомерен. Прямо установлено ст. 64 ТК РФ, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Кроме того, как предусмотрено ст. 3 ТК РФ, запрещается дискриминация в сфере труда. В частности, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В соответствии со ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Анна, здравствуйте.

Официальным обращением попросите работодателя, отказавшего Вам в приеме дать Вам письменный ответ о причинах отказа в Вашем трудоустройстве.

Если там действительно будет фигурировать наличие несовершеннолетних детей, то это основание признать отказ в трудоустройстве незаконным и трудоустроиться к работодателю.

Всего Вам Доброго!

Обращайтесь с жалобой в ГИТ или с иском в суд.

Вам нужно получить письменный отказ с указанием причины отказа в трудоустройстве, но, скорее всего, причина будет указана, как вакансия закрыта, поэтому обжаловать будет нечего. Словесный отказ обжаловать нельзя.