Подвергаюсь травле со стороны вновь пришедшей кадров. Служащей. 10 лет службы, без нареканий. Хочет списать на пенсию. Мне 63 г.

597₽ VIP

Здравствуйте, Татьяна!

1. Пока вы сами не захотите уволиться, вас не вправе уволить по инициативе работодателя.

2. Есть несколько оснований увольнения по ст. 81 ТК РФ, это дисциплинарные нарушения систематические (ст. 192-193 ТК РФ), сокращение штата или должности и др.

В любом случае, если вы не допускаете никаких нарушений, то увольнение по статье можно будет оспорить.

3. Даже если вашу должность сократят, а такие же должностные обязанности введут в новую должность введенную в штатное расписание, чтобы таким образом от вас избавиться, то и сокращение можно будет оспорить (ст. 392 ТК РФ).

4. Я вам рекомендую сейчас не поддаваться на провокации, а в случае оказания "давления" писать жалобу в ГИТ, Прокуратуру.

5. Кроме того, если сами сотрудники вас "Выживают", фиксируйте все и пишите докладные на имя руководителя.

6. Нужно защищаться, в любом случае, если вы заинтересованы в этой работе.

По собственному желанию не пишите, иначе потом не докажете даже через суд, что вас "Вынудили" это сделать (ст. 80 ТК РФ).

Всех благ Вам!

Если Вы - обычный работник, то никакого значения для увольнения с работы Ваш возраст не имеет. Такого основания для увольнения нет ни в ст. 81 Трудового кодекса РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя), ни в других статьях. При этом писать заявление по собственному желанию Вы не обязаны.

Если Вы являетесь государственным гражданским служащим, то предельный возраст нахождения на госслужбе - 65 лет согласно ст. 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а для ""руководителей" высшей группы должностей гражданской службы - 70 лет.

Поэтому в ближайшие 2 года уволить Вас с государственной гражданской службы никто не сможет.

Соответственно, в описанных случаях уволить Вас из-за Вашего возраста никто не вправе. Если в отношении Вас идет какая-то травля и Ваши права нарушаются, то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд.

Не подавайте заявление на увольнение, и вас не уволят. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 24.07.2023, с изм. от 27.11.2023) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 25.1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе

Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица.

Добрый вечер, Татьяна.

1)Ну смотрите, разумеется все зависит от вашей психики, то есть могут мешать, травить смело, что бы вы сами по собственному ушли, если готовы выдержать, то никто вас просто так уволить не сможет, несмотря на то, что вы пенсионер.

2)Увольнение возможно по ст. 81 ТК РФ, а именно дисциплинарные нарушения систематические (ст. 192-193 ТК РФ), сокращение штата или должности и др.

3)Если вы ничего не будете совершать, то вопросов к вам не будет.

4)Подайте жалобу к руководителю, что бы он попробовал урегулировать вопрос.

5)Единственное, вы не уточнили, являетесь ли вы государственным гражданским служащим, то предельный возраст нахождения на госслужбе - 65 лет согласно ст. 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а для ""руководителей" высшей группы должностей гражданской службы - 70 лет.

6)Так что фиксируйте все действия в отношении вас и строго к руководителю...

Здравствуйте, Татьяна.

Ст. 3 ТК РФ прямо запрещает дискриминацию в сфере труда, указывая, что

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Поэтому никакие придирки по надуманным основаниям со стороны какого-бы то ни было работника административно-хозяйственной части не допустимы.

В этой связи, по причине возникшей конфликтной ситуации, нужно обратиться непосредственно к работодателю/руководителю.

Кроме того, нужно знать, что

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Всего хорошего.

Здравствуйте! Без вашего согласия отправить вас на пенсию работодатель не может. Уволиться в связи с выходом на пенсию вы вправе либо по собственной инициативе либо по соглашению сторон.

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национального, языка, происхождения, семейного, социального и профессионального положения, возраста,...

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда

Татьяна, добрый день.

Травля или буллинг это очень неприятные вещи, которые могут произойти в жизни каждого. Я Вас очень понимаю.

______

Вам не могут "списать" на пенсию без визы Вашего начальника. Вопрос надо решать с ним. Кадры это лишь вспомогательный персонал.

Особо Отмечу, что предельный возраст пребывания на государственной службе - 65 лет, согласно ст. 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Для "руководителей" высшей группы должностей гражданской службы - 70 лет.

______

По - возможности пишите все на телефон, сохраняйте записи. Они Вам могут помочь.

С уважением, Дарья Алексеевна

В силу возраста Вас не могут уволить. Если Вы хотите продолжать работать, то не пишите заявление об увольнение по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Чтобы не быть уволенным за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, Вам нужно добросовестно исполнять свои должностные обязанности.

Всю травлю со стороны сотрудника кадровой службы лучше фиксировать на диктофон и видеозаписи, это может в дальнейшем помочь в суде.