Нарушение трудового законодательства - работник оставил ребенка без присмотра и не уведомил о сроке увольнения.

04.12.2023, 07:55

• г. Ханты-Мансийск

Работник (мужчина) материально ответственный написал заявление на увольнение 04.12 по уходу за ребенком. Ребенку нет 3-лет. Директор подписал заявление с отработкой две недели. Мы же в праве установить отработку, т.к. работник не уведомил нас о своем увольнении за две недели?

Читать ответы (3)

Заявление на увольнение по уходу за ребенком
Материальный ответственный
Заявление на увольнение

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Солямина Е. В. 4.9

04.12.2023, 08:07,

г. Дальнереченск

Здравствуйте, такого понятия как "отработка" в действующем трудовом законодательстве нет. Работник, который хочет расторгнуть трудовой договор, должен уведомить своего работодателя не менее чем за две недели. По истечении двух недель, если работник не изъявил желание остаться на работе, трудовой договор считается расторгнутым по инициативе работника (по "собственному желанию"). При этом, работник в двухнедельный срок уйти на "больничный". Также, по согласованию с работодателем, срок уведомления может быть уменьшен

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

04.12.2023, 08:37,

г. Дзержинск

За 2 недели по общим правилам

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Иванова Н. П. 4.4

04.12.2023, 08:39,

г. Москва

Вы определитесь о чем он написал заявление: если на увольнение, то можете ставить срок 2 недели, если на отпуск по уходу за оебенком, то не можете выставлять 2 недели.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудового законодательства - работник оставил ребенка без присмотра и не уведомил о сроке увольнения.

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов