Дискриминация по состоянию здоровья - жену-оператора АЗС отстраняют от работы из-за миомы матки
Жену (оператор АЗС, ООО "Лукойл") отстраняют от работы на неопределенный срок без сохранения заработной платы по факту медицинских показателей - миома матки. Операция назначена на 20. 11. 2023 года. Законны ли действия медицинского центра "Лукойл" и руководства "Лукойл" .
Да, их действия законны. Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке, работодатель согласно абзацу 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса обязан отстранить его от работы. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (ч.2 ст. 76 ТК).
СпроситьАндрей, здравствуйте!
Абсолютно не законны.
Она должна взять лист нетрудоспособности, который должен оплачиваться работодателем.
Пусть возмет лист нетрудоспособности.
Если не угомотятся, есть трудовая инспекция и прокуратура.
Надеюсь мой ответ вам полезен.
Спросить