Законно ли привлечение военнослужащего к работе в праздничные дни и выходные?

• г. Брянск

Законно ли привлечение военнослужащего к работе в праздничные дни и выходные?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

По общему правилу…

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Но действие Трудового закона не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы (ст. 11 ТК РФ);

С точки зрения Устава ВС РФ...

Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 21.02.2019) «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации» (вместе с «Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации», «Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации», «Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации»)

ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

При необходимости военнослужащийпо приказу командира (начальника) обязан приступить к исполнению обязанностей военной службы в любое время.

220. Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.

Выполнив приказ, военнослужащий, несогласный с приказом, может его обжаловать.

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 21.02.2019) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»)

1. Учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (далее именуется — сверхурочное время) и отдельно учет привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни (в часах), а также учет (в сутках) предоставленных им дополнительных суток отдыха в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и предоставленного им времени отдыха (в часах) ведется командиром подразделения в журнале.

3. Когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.

Если журнал не ведется, то Вам следует обратиться в прокуратуру гарнизона с требованием провести проверку и вынести представление об устранении нарушений закона командованием части, поскольку отсутствие журнала к нарушению прав военнослужащих на отдых.

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.07.2019) «О статусе военнослужащих»

Статья 11. Служебное время и право на отдых

1. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.

Спросить

Да, подобное закон допускает с предоставлением доп. суток отдыха в другие дни

Спросить

Брянск - онлайн услуги юристов

Елена
18.11.2014, 14:56

Как расторгнуть срочный трудовой договор, если срок его окончания приходится на праздничные/выходные дни?

День добрый. Срок окончания срочного трудового договора попадает на праздничные/выходные дни. Каким днем/числом расторгать договора?
Читать ответы (1)
Юля
27.02.2017, 23:18

Корректность удержания зарплаты за государственные праздничные выходные работодателем ИП

Скажите пожалуйста, работодатель ИП,оформлена официально, на окладе, работодатель удерживает с зарплаты за государственные праздничные выходные, это правильно?
Читать ответы (2)
Наталья
05.12.2016, 14:12

Изменение графика работы и его влияние на зарплату и праздничные выходные дни

Такая ситуация: У нас было 3 торговые точки (ТТ) и, соответственно, 3 кредитных менеджера (КМ), работающих по ТД по 5-ти дневной рабочей неделе. Одну ТТ закрыли, работодатель хочет сохранить всех КМов, в связи с чем, изменить график работы на сменный. Законно ли это? И может ли это повлиять на ЗП и праздничные выходные дни (могут ли заставить работать в праздничные дни)?
Читать ответы (2)
Азим
03.11.2017, 13:32

Списание часов переработки в выходные и праздничные дни - законно ли?

Здравствуйте. Я военнослужащий. У меня имеются часы переработки. Начальник предоставляет отгулы в будни и выходные дни. Законно ли списание переработки в выходные и праздничные дни?
Читать ответы (3)
Алексей
28.02.2016, 20:54

Как получить перерасчет и выплату за сверхурочные, ночные и праздничные-выходные работы

Работаю сторожем, сутки через двое, оклад платят + 20% надбавка в месяц, сверхурочные, ночные и праздничные-выходные не оплачивают, к кому обращаться, чтоб мне сделали перерасчёт, на предпричтии и получить недостающее.
Читать ответы (1)
Алина
18.01.2006, 21:33

Имеет ли право администрация учреждения привлечь к работе (дежурству) в выходные праздничные дни работника-женщину

Имеет ли право администрация учреждения привлечь к работе (дежурству) в выходные праздничные дни работника-женщину, воспитывающую 6 летнего ребенка без отца? Спасибо.
Читать ответы (1)
Галиб Нажимович
12.05.2015, 22:50

Возможно ли требовать от работодателя двойную оплату за работу в выходные

Могу ли требовать от работодателя двойную оплату за работу выходные, праздничные дни а также в ночную смену так как работал без каких либо договоров и на основу сдельную оплату! Спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Зинченко Максим
08.12.2011, 09:58

Считаются ли выходные, праздничные дни при вступлении приговора в законную силу, или только рабочие дни?

Как посчитать 10 дней с вынесения решения суда до вступления решения в законную силу. Считаются ли выходные, праздничные дни?
Читать ответы (1)
Марина
04.02.2016, 09:25

Проблемы с оплатой работы в выходные праздничные дни - Как разрешить ситуацию

Как поступить: работаю в районной больнице бухгалтером. В конце декабря 2015 г. гл.врач подписал приказ о выходе на работу в выходные праздничные дни 4,5 и 8 января 2016. вышли, отработали по 8 часов, и к оплате 24 часа, несмотря на праздничные дни, но ладно. Сейчас ситуация такова, что департамент здравоохранения отказывается выделять деньги на оплату этой работы, ссылаясь на то, что от них приказа не было, а внутренний приказ - не их дело. Гл.бух. решила, что оплата будет из собственных средств больницы, но в марте за февраль 2016. только дело в том, что я увольняюсь через неделю и пролетаю с этой оплатой. Как мне поступить? Что делать? Помогите, пожалуйста! Заранее спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Ирина
20.04.2004, 13:40

Входят ли в "14 календарных дней" праздничные, выходные дни, дни по болезхни?

Разъясните, пожалуйста, если я пишу заявление об увольнении 21 апреля (5 мая могу не выходить на работу), а 5, 6, 7 мая могу взять отпуск? Или лучше написать заявление 23 апреля! Входят ли в "14 календарных дней" праздничные, выходные дни, дни по болезхни?
Читать ответы (1)
Денис
22.10.2016, 18:14

Включаются ли праздничные/выходные дни в период двухнедельной отработки перед отпуском (либо перед увольнением)

Вопрос касается государственной гражданской службы. Входят ли в период двухнедельной отработки перед отпуском (либо перед увольнением) праздничные/выходные дни?
Читать ответы (1)
Ирина
27.12.2018, 21:37

Перенос отгулов за работу в выходные праздничные дни - сроки и правовое регулирование

Если работа в выходные праздничные дни произведена за отгулы, то когда работник может эти отгулы взять? В течении какого периода? Пожалуйста, со ссылкой на правовой акт. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
07.03.2011, 12:08

Согласно ст.152,153,154 ТК работа в ночное время, в выходные, праздничные дни оплачивается не менее чем в два раза.

Согласно ст.152,153,154 ТК работа в ночное время, в выходные, праздничные дни оплачивается не менее чем в два раза. НЕ МЕНЕЕ, значит, можно БОЛЕЕ? И это можно установить коллективным договором? Спасибо.
Читать ответы (1)
Асташова Наталья Юрьевна
01.04.2016, 21:46

Как определить 26 недель пособия по безработице - учитываются ли в них выходные, праздничные дни и больничные?

Что бы получать хорошее пособие по безработице нужно отработать не менее 26 недель. Вопрос: 26 недель, это только трудодни или в них входят выходные, праздничные дни и больничные?
Читать ответы (1)