Бывший работник написал заявление по трудовому спору. В канцелярию предприятия он должен принести лично или любой другой человек?

Уважаемые юристы. Трудовой спор, работник сокращен по всем правилам хорошего тона: введено новое штатное расписание с новой долж инструкцией и из десяти прежних продаванов работодатель новым штатным расписанием вводит девять менеджеров по продажам. Приказы издал, за два месяца уведомил, уволил... единственно чего нет в деле, так это подписанной уволенным работником должностной инструкции продавана, а работник намерен занять позицию, что он выполнял трудовую функцию менеджера по продажам. У кого какая практика на этот счет？если таки свидетели суду в красках раскажут как продаван исполнял труд функцию менеджера по продажам, то как суд оценит игнор работодателя оценки права преимущественного оставления. Как лично я вижу ситуацию: как бы ни было печально, но закон позволяет работодателю злоупотреблять уменьшением поголовья работников. Очень удобно, ввели новое штатное расписание, издали приказы, перевели часть работников на другие должности с аналогичной трудовой функцией и упс！чик чик - мы в домике！мы хорошие и пушистые, нас работники просто разоряли, тем что зп получали...

Работник уволился с предприятия по соглашению сторон 30.11.2020 г., принес первый (первичный) больничный лист с 04.12.2020 г. по 16.12.2020 г. и второй (первичный) больничный с 21.12.2020 г по 31.12.2020 г.

При подаче апелляции по трудовым спорам работник должен оплачивать госпошлину?

28.06.2011 работник предприятия написал заявление об увольнении по собственному желанию с 01.07.2011 г. Можно ли издать приказ об увольнении 28 июня?

На работника предприятия (с численностью работающих около 500 человек) наложено дисциплинарное взыскание - объявлен выговор с лишением премии. Работник написал заявление в профсоюзную организацию предприятия о своем несогласии с примененной к нему мерой наказания и просьбой: рассмотреть данный вопрос на комиссии по трудовым спорам. Председатель профсоюзной организации предприятия дал работнику письменный отказ в рассмотрении данного заявления в виду того, что на предприятии не создана комиссия по трудовым спорам. Правомочен ли в данной ситуации отказ в рассмотрении трудового конфликта на комиссии по трудовым спорам предприятия?

Прав ли судья. Являюсь единственным участником ООО. Директор уволилась, новый пока не назначен. В это время в суд обратились два ранее уволенных работника с иском о восстановлении на работе. Судья в качестве ответчика привлекает меня. На возражения о том, что участник (учредитель) не имеет права представлять интересы общества без доверенности, а для выдачи доверенности необходим директор, которого нет судья не реагирует. Выдавать доверенности от имени общества не имеет права. Возлагать на себя обязанности директора не хочу. Прав ли судья, привлекая учредителя в качестве ответчика по трудовому спору работника и общества? Заранее спасибо.

При проигрыше в суде по трудовому спору, должен ли истец оплачивать услуги адвоката ответчика-в данном случае ЧОПа.

Добрый день. Меня интересует вопрос следующего характера: Заявление на отзыв персональных данных из кредитных организаций составляется в 3 экземплярах, а обязательно приносить данное заявление лично в банк, где на одном из заявлений должны поставить печать или же можно отправить данные заявления к примеру заказным письмом?

Я проиграл суд первой инстанции по трудовому спору. Должен ли я оплатить гос пошлину при подаче апеляции.

В праве ли бывший работник принести в банк Судебный приказ по выплате заработной платы, если ему зарплату выплатили частично？Есть ли в этом действия работника для не законного обогащения.

Пошлины при подаче апелляц. Жалобы по трудовому спору должна заплатить организация (юр. лицо)?

Обязаны ли в канцелярии государственного органа управления регистрировать входящее заявление, принесенное лично заявителем, в его присутствии? На что можно сослаться? Заранее спасибо за ответ.

Через какое время должен работник принести больничный, продленный либо закрытый? Нет на работе уже 4 недели, на звонки отвечает мать, говорит, что сын болеет, что очень сомнительно. Заранее благодарна за помощь.

Выиграл дело в суде по трудовому спору о взыскании задолженности по зарплате и неотгуленному отпуску. Сейчас жду копию решения суда и исполнительного листа. Нужна форма заявления приставам о взыскании по данному решению суда. Спасибо.

Мое предприятие не выполнила Трудовое соглашение "Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки" по представлению Отраслевого тарифного соглашения... за подписью Т.А.Голиковой №71/08-10 от 05 сентября 2007 г. и не выплатила мне с 1 января по сентябрь 2008 года сумму задолженности 74 тыс. руб. Мои обращения в городской, а потом и в областной суд города результатов не дали, отказ мотивировался тем, что прошел срок, согласно стастьи 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. О каких сроках идет речь, если я случайно узнал об этом. Меня никто не уведомлял и не извещал о том, что имелось нарушение закона. Для этого есть на предприятии отдел труда и зарплаты, которые должны выполнять свои обязанности, а мое дело выполнять свою работу. Все упирается в эти три месяца, и с какого времени делать отсчет этих сроков, мне непонятно. Я знаю, что мне недоплатили мои заработанные деньги, а выходит, что во всем я же сам и виноват, вовремя не обратился в суд. И таких как я на нашем предприяти 70 человек, которые подали в суд и всем был дан отказ о нарушении сроков подачи заявления. Спасибо.

Я работаю на предприятии восемь месяцев, недавно был вынужден написать заявление о приостановке работ до полной выплаты задолженности по зарплате, со мной вместе написали ещё несколько человек. Этих людей директор выплатив кому аванс кому месячную получку уговорил выйти на работу а я упёрся, так он мне мало того что пока ещё не чего не заплатил так сказал что я как заводила вылечу с какой нибудь статьёй,мол плевал он что я не пью, другая статья найдется, а мастеру сказал чтоб искал на моё место работника. Работа ответственная, есть к чему придратся, не хотелось бы марать трудовую да и работать и ждать заплатит не заплатит тоже надоело. Хотелось бы грамотно написать заявление на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением сославшись на какую нибудь статью чтоб он не отказал. Ведь в отпуск вроде можно пойти и через шесть месяцев. Помогите пожалуйста.

Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то когда делать приказ на увольнение, когда отдавать трудовую книжку - за день до начала отпуска или в последний день отпуска?

Работник написал заявление на увольнение 22 числа. Какого числа создаётся приказ об увольнении. Когда нужно рассчитать работника.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию через 14 от даты заявления, но через несколько дней заболел. Заявление не отзывал. Какую дату увольнения писать в трудовой книжке и приказе: первоначальную (т.е. через 14 дней от даты заявления об увольнении) или дату окончания больничного? Работник хотел бы, чтобы написали именно дату выхода с больничного...

Подала иск на работодателя по восстановлению нарушенных трудовых прав включающий вопросы по невыплате в полном объеме заработка, отпускных, больничных листов. Имеются нарушения, а именно: суммы внесенные в расчетный лист, справку ндфл-2, но не выплаченные, наоборот суммы выплаченные, но не внесенные в справку 2-ндфл, расчет больничных листов, отпусков Суммы, с которых производилась выплата в ФСС, не были включены в расчеты больничных листов, отпусков за 2008 г. В настоящее время еще работаю у данного работодателя, то есть исковой давности нет. Ходайствовала о проведении бухгалтерской экспертизы, ходатайство игнарируеся, сама рассчитать не могу, требуется специалист. Нахожусь на субсидии, оплатить специалиста затруднительно.