Выплата доплаты при уходе в отпуск по беременности и родам муниципальному служащему в Чукотском автономном округе - право или обязанность?

199₽ VIP

Да, вы должны выплатить эту доплату сотруднику, ушедшему в отпуск по беременности и родам. Это требование основано на внесенных изменениях в статью 26 закона о муниципальной службе Чукотского автономного округа. Данные изменения были приняты 26 сентября 2022 года и предусматривают выплату доплаты в размере разницы между начисленным больничным и сохраняемым денежным содержанием.

Изабелла, здравствуйте!

Обратите внимание, что согласно п. 57 Раздела VIII. Формирование листка нетрудоспособности по беременности и родам Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" основанием для ухода в отпуск по беременности и родам является сформированный листок нетрудоспособности ("больничный лист")

57. Листок нетрудоспособности по беременности и родам формируется врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером.

Формирование листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов)

Таким образом, по моему мнению, на эту ситуацию распространяется норма ст.1 Закона Чукотского автономного округа от 26.09.2022 № 63-ОЗ "О внесении изменения в статью 26 Кодекса о муниципальной службе Чукотского автономного округа" и доплата должна быть произведена

Должны произвести оплату. Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н

Нет, не должны.

Пособие по беременности и родам не является пособием по временной нетрудосплсобности.

Первое предусмотрено пп. 2 п. 1 ст. 4.1 закона 255-ФЗ от от 29.12.2006 г, а второе пп. 1 п. 1 той же статьи.

Доплата муниципальным служащим установлена исключительно по временной нетрудоспособности.

Перед отпуском по беременности и родам женщина также может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (если она еще не воспользовалась им). Такое право есть даже у сотрудницы, которая недавно устроилась на работу. При обычной беременности отпуск по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

ЗАКОН

ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

от 07 августа 2007 года N 74-ОЗ

Кодекс о муниципальной службе Чукотского автономного округа

Согласно статьи 26 данного закона:

4. Муниципальным служащим производятся другие дополнительные выплаты:

3) доплата в виде разницы между размером начисленного пособия по временной нетрудоспособности и размером сохраняемого денежного содержания на период временной нетрудоспособности, установленного ему на день наступления временной нетрудоспособности, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы и дополнительных выплат, предусмотренных пунктами 1 - 4, 6 части 1 настоящей статьи, а также премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности. При этом размер денежного содержания на период временной нетрудоспособности определяется путем деления исчисленного денежного содержания на число календарных дней в месяце и умножения на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

(п. 3 введен Законом Чукотского автономного округа от 26.09.2022 N 63-ОЗ; в ред. Закона Чукотского автономного округа от 16.10.2023 N 59-ОЗ)

В статье 26 данного закона речь идет о доплате в виде разницы между размером начисленного пособия по временной нетрудоспособности и размером сохраняемого денежного содержания на период временной нетрудоспособности.

В федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" идет четкое разделение межу пособием по временной трудоспособности и пособием по беременности и родам

В статье 1.3. данного закона законодатель разделяет случаи временной нетрудоспособности и случаи в связи с материнством.

При случаях временной нетрудоспособности выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, а при случаях в связи с материнством выплачивается пособие по беременности и родам.

В законе Вашего АО сказано именно о временной нетрудоспособности, поэтому доплату сотруднику, ушедшему в отпуск по беременности и родам Вы не должны делать

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

В статье 1.3 данного закона сказано:

2. Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются:

1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона;

2) беременность и роды;

3) рождение ребенка (детей);

4) уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

5) смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи.

Здравствуйте.

Из смысла Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" следует, что пособия по беременности и родам не являются пособиями по временной утрате трудоспособности, то есть это две разные социальные выплаты.

В свою очередь в статье 26 Кодекса о муниципальной службе ЧАО речь идет только о доплате к конкретной выплате, а именно о доплате в виде разницы между размером начисленного пособия по временной нетрудоспособности и размером сохраняемого денежного содержания на период временной нетрудоспособности.

Поэтому, по моему мнению, указанная доплата сотруднику, ушедшему в отпуск по беременности и родам не положен.

Здравствуйте уважаемая Изабелла!

В данном конкретном вашем случае Закон Чукотского автономного округа от 16 октября 2023 года N 59-ОЗ "О внесении изменений в ст. 26 Кодекса о муниципальной службе Чукотского автономного округа" прямо не предусматривает данную выплату доплаты сотруднику, ушедшему в отпуск по беременности и родам. Так как пособие по беременности и родам не является пособием по временной нетрудосплсобности.

Тем более ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" прямо четкое разграничивает пособие по временной трудоспособности и пособие по беременности и родам.

Таким образом с юридической точки зрения, указанная доплатуасотруднику ушедшему в отпуск по беременности и родам не положена в силу Закона.

Рад был Вам помочь!

Уважаемая Изабелла!

Здравствуйте Вы не должны выплатить эту доплату сотруднику, ушедшему в отпуск по беременности и родам.

В связи с наличием норм, закреплены законодательством.

См

ЗАКОН

ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

от 07 августа 2007 года N 74-ОЗ

Кодекс о муниципальной службе Чукотского автономного округа

Здравствуйте, Изабелла!

Да, должны выплатить.

Т.к. указанная доплата покрывает разницу и предусмотрена на уровне местного законодательства.

На основании Закона Чукотского автономного округа от 26.09.2022 № 63-ОЗ "О внесении изменения в статью 26 Кодекса о муниципальной службе Чукотского автономного округа"