Вопросы по отгулам при работе по 12/12/48 часовому графику - правомерно ли отправлять на отгулы, когда не было переработок, и какие условия должны соблюдаться?
Работаю по сменному графику 12/12/48 ч. За год получается 240 ч. переработки, из них работодатель 120 ч. оплачивает по двойному тарифу, остальные 120 ч. заставляет брать отгулами в удобное для него время. Скажите, пожалуйста, имею ли я право брать отгулы в удобное для меня время? Может ли он отправлять в отгулы только в ночные смены (я теряю деньги)?
И ещё вопрос. Сейчас составлен график по отгулам за переработку за январь, т.е. в январе отправляют на двое суток в отгулы. Правомерно ли это? Ведь я ещё ничего не переработал. Отчётный период у нас-год.
Вы - не имеете. Равным образом - и работодатель не имеет, самостоятельно определять время. Из контекста законодательства следует, что при работе сверх пределов рабочего времени каждый раз следует договариваться о том, как и когда будет компенсироваться такая работа. Согласовывайте именно сейчас, до момента первой переработки.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 158 из 47 429 Поиск Регистрация
Донецк - онлайн услуги юристов
Можно ли по закону заменить оплату за работу в ночные смены отгулами?
Имеет ли право работодатель после ночной смены отправлять на учебу внутри предприятия. Учеба после ночной смены до 17 часов.
