Срок исковой давности при незаконном увольнении неофициального работника начинается после установления факта трудовых отношений.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Развернуть

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Нет, сразу в одном иске просить установить факт трудовых отношений и признания увольнения незаконным. Месяц начинает исчисляться со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Когда он узнал о нарушенном праве.

По такой категории дел применяется общий срок исковой давности 3 года.

Уволить неофициального работника юридически невозможно.

Поэтому говорить о сроке обращения в суд 1 мес. неправомерно.

Следует обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.