Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите пожалуйста, работник не хочет получать паспорт в 45 лет. Что можно с ним сделать? Можно ли его за это уволить?

13.12.2023, 22:45
• г. Мурманск

Скажите пожалуйста, работник не хочет получать паспорт в 45 лет. Что можно с ним сделать? Можно ли его за это уволить?

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

А зачем паспорт работодателю? Если нужен, то увольняйте но сначала в полицию заявите...

Спросить

Вот и я думаю, зачем им нужен паспорт? Человек работает на одном месте уже более 15 лет. И тут вдруг говорят, он должен поменять паспорт, принесите ксерокопию нового…

Спросить

Добрый вечер

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ меры дисциплинарной ответственности работодатель может применить в случае совершения дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Невыполнение обязанности по замене паспорта к неисполнению трудовых обязанностей отнести нельзя. Также в трудовом законодательстве отсутствует основание для расторжения трудового договора с сотрудником, который не поменял паспорт в срок и его документ стал недействительным.

Спросить

Отказ в получении паспорта никак не влияет на надлежащее исполнение своих обязанностей.

Спросить

Нет, за это уволить нельзя. Замена паспорта - не относится к трудовым обязанностям работника.

Спросить

Здравствуйте!

Нет, нельзя.

Его оштрафует МВД и все.

Это не трудовые отношения.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анатолий
03.03.2019, 12:39

Вопрос - Может ли уволенный работник, получающий пособие по безработице, платить алименты?

Я уволился с работы, пока буду искать новую работу, хочу стать на биржу труда временно пока найду работу, могу-ли я платить алименты от того, что будет мне выплачивать биржа. Или это пособие, и с них не удерживаются алименты.
Читать ответы (1)
Лариса
17.09.2018, 19:42

Ребенку 14 лет. Получаем паспорт. Нужно ли разрешение из отдела опеки на снятие пенсии по потери кормильца или действует ст.26 ГК?

Ребенку 14 лет. Получаем паспорт. Нужно ли разрешение из отдела опеки на снятие пенсии по потери кормильца или действует ст.26 ГК?
Читать ответы (1)
Галина
21.04.2014, 14:32

Уволенный работник получает отпускные в полном объеме, но неотработанные дни должен компенсировать

Работник, будучи в отпуске увольняется. При этом отпускные он получил в полном объеме, но период за отпуск еще не отработал (2 месяца). как прописать в приказе, что с него требуется определенная сумма за неотработанные дни?
Читать ответы (1)
Татьяна Викторовна
24.05.2015, 12:47

Уволенный работник получает уведомление о задолженности за подотчетные деньги - есть ли основания для требования?

В 2011 г. увольнялась из дома культуры по собственному желанию. Все документы были оформлены. Обходной лист подписан. Сейчас мне приходит письмо - уведомление о том что у меня задолжность перед организацией за выданные подотчетные деньги. Правомерно ли это требование?
Читать ответы (1)
Дмитрий
23.03.2012, 16:07

Уволенный работник получает неправдивый отзыв от бывшего работодателя

1,5 года отработал в фирме.29 февраля написал заявление об увольнении по собственному женанию. Директор фирмы попросил меня отработать 2 недели, уговаривал остаться.14 марта я уволился.19 марта струдом получил расчет. Узнав, что я устроился в другую фирме по такому же профилю, директор разослал всем клиентам, с которыми я работал и не только письмо, в котором говорится, что я уволен из его фирмы 12.03. за служебное несоответствие и нарушение трудовой дисциплины и чтобы со мной никто наработал.
Читать ответы (1)
Людмила Гавриловна
09.10.2015, 10:07

Можно ли уволить работника за прогулы. Работник имеет несовершеннолетнюю дочь, которая получает пенсию по потере кормильца?

Можно ли уволить работника за прогулы. Работник имеет несовершеннолетнюю дочь, которая получает пенсию по потере кормильца?
Читать ответы (1)
Наталья Ивановна
22.07.2012, 14:48

Моей дочери скоро будет 14 лет и надо получать паспорт, взять для этой цели домовую книгу не представляется возможным.

Я и моя дочь прописаны у бывшего супруга. Моей дочери скоро будет 14 лет и надо получать паспорт, взять для этой цели домовую книгу не представляется возможным. Могут ли ей выдать паспорт без этого документа?
Читать ответы (1)
Иван Сергеевич
04.10.2014, 17:19

Вопросы о прогуле и праве работодателя уволить работника после его отсутствия в больнице

Является ли отсутствие на работе более 4 часов прогулом, если работодатель был предупрежден о том что находится в больнице, по причине внезапного ухудшения здоровья. Имеет ли право при этом работодатель уволить работника на следующий же день.
Читать ответы (4)
Алексей
24.01.2017, 16:12

Может ли директор уволить работника на декретном отпуске, который хочет пойти на больничный?

Работаю на дикретной ставке, собрался пойти на больничный в связи с прогрессирующей болезнью. Директор сказал, что если пойду выведет с дикрета основного сотрудника и меня уволят. Возможно ли такое? Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Давид
24.01.2017, 13:35

Возможно ли уволить работника, если его срочный трудовой договор истекает во время его отпуска?

С работником заключен срочный трудовой договор, срок которого заканчивается 3.02.2017, но до 09.02.2017 работник в отпуске. Можно ли уволить работника в этом случае 03.02.2017?
Читать ответы (4)
Павел
23.01.2018, 12:24

Возможно ли уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения без разрешения профсоюза

В кол договоре записано Согласно п. 3.2.13. коллективного договора меры дисциплинарного взыскания к работникам – членам профсоюза применять с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Можно ли уволить за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения без разрешения профсоюза в данном случае.
Читать ответы (1)
Яковенко Вера Павловна
31.07.2014, 03:09

Работник уволен по основной работе за утрату доверия. Как уволить его с работы как внутреннего совместителя из той же организации?

Работник уволен по основной работе за утрату доверия. Как уволить его с работы как внутреннего совместителя из той же организации?
Читать ответы (1)
Нина Ивановна
16.09.2010, 01:58

Есть ли у работодателя право, мотивируя инвалидностью (2-я группа), понизить в должности или уволить работника.

Какие у меня есть шансы остаться на своем рабочем месте? Я в июне перенесла тяжелую операцию и сейчас еще продолжаю (до конца октября точно!) проходить курсы химиотерапии с периодичностью 1 раз в 2 недели. Сейчас подали документы на инвалидность и больничный закрывают. На работе складывается ситуация выживания с занимаемой должности: принялии человека на время моего больничного, а мне намеками предлагают должность зама. Есть ли у работодателя право, мотивируя инвалидностью (2-я группа), понизить в должности или уволить работника.
Читать ответы (1)
Наталья
22.03.2017, 11:30

Могут ли уволить работника салона связи за невыполнение планов при статусе матери-одиночки?

Такой вопрос.. я работаю в салоне связи, сфера продаж, работаю официально по ТК..могут ли меня уволить за невыполнение планов например? При том, что у меня ребёнок 5 лет и официально я числюсь мать одиночка. Просто есть небольшие сомнения.
Читать ответы (1)
Эльвира
17.11.2009, 10:11

Работодатель хочет уволь работника по недоверию (больше из личной не приязни) факт хищения не установлен

Работодатель хочет уволь работника по недоверию (больше из личной не приязни) факт хищения не установлен - инвентаризация проведена, докладных на работника нет, договор материальной ответственности работником был подписан, как быть подскажите.
Читать ответы (1)
Мамлеев Винер Янгирович
03.08.2015, 11:45

Имеет ли право уволенный работник по сокращению быть восстановленным в должности по вновь открывшимся обстоятельствам?

Ситуация: Работник занимавший должность Руководителя юридического отдела и отдела кадров в бюджетном учреждении 26.01.2015 года был уволен по сокращению. Процедура увольнения соблюдена. Работник, уволенный по сокращению своевременно встал на учет в центре занятости города Н, и регулярно в назначенное время приходил для отметки и поиска работы. По состоянию на 03.08.2015 года не трудоустроен. 31.07.2015 года в адрес центра занятости города Н от бюджетной организации, где работал вышеуказанный работник, поступила заявка, что нужен работник на должность начальника отдела (кадров и трудовых отношений). Вопрос: 1.Имеет ли права уволенный работник по сокращению на восстановлении в должности по вновь открывшимся обстоятельствам; 2. Обязано ли была бюджетная организация предложить уволенному работнику по сокращению, данную должность по вновь открывшимся обстоятельствам. 3. Имеет ли права работник преимущество по трудоустройству по направлению выданного центром занятости на должность начальника отдела. При этом прошу обратить внимание, что работник уволен, и стоит на учете в центре занятости. Вопрос в связи вновь открывшимися обстоятельствами. Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
17.09.2015, 20:18

Вопрос возможного увольнения работника, имеющего двух детей до 12 лет, воспитывающего без матери, после

Работник, имеющий двух детей до 12 лет, воспитывающий без матери, предоставил заявление на отпуск не по графику. Обоснование-пп.3 п.3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235, Решение ВС РФ от 17.06.2014 №АКПИ 14-440 о том, что ему обязаны предоставить отпуск в удобное для него время, хотя в список ст.123 на предоставление отпуска в удобное время, он не входит. По смыслу, ст.423 ТК РФ гласит, что действует как Постановление, так и ТК, тем более, что решение Верховного суда в пользу работника. Работодатель хочет уволить работника за прогул по ст.81 п.6 прогул. Прав ли будет работодатель в данном случае?
Читать ответы (1)