Проблемы при увольнении по статье 77 пункт 7 - Как защитить свои права при изменении условий трудового договора?

15.12.2023, 18:29

• г. Хабаровск

Жену увольняют по ст 77 п.7 (в связи с изменением условий трудового договора).

Фактически, произошло сокращение 0,5 ставки. Жена работать за вдвое меньшую зарплату отказалась.

Как быть с положением ст.74 которое утверждает, что изменение условий трудового договора не должно ухудшать положение работника?

ИМХО, в данном случае, положение работника ухудшается ровно вдвое по сравнению с трудовым договором, где работник был принят на полный рабочий день.

Как быть с тем, что для работника фактически устанавливается "режим неполного рабочего времени", но данный термин игнорируется, а речь ведут об "изменении условий трудового договора"?

Зачем тогда в законе прописан режим неполного рабочего времени? Получается, что работодателю всегда проще "изменить условия трудового договора" и (в случае несогласия работника) не платить выплаты, положенные по ст.81 ТК РФ?

Читать ответы (2)

Трудовой договор
Условия трудового договора
Изменение условий трудового договора

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

15.12.2023, 18:32,

г. Москва

Необходимо пожаловаться в трудовую инспекцию и обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Спросить

Юрист

Матвеенко С. В. 5.0

15.12.2023, 18:56,

г. Миллерово

Добрый вечер практика в защиту работника при сокращении ставки есть как за работодателя так и против него против - пример-Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 16 августа 2012 г. по делу N 33-4570 (ключевые темы: штатное расписание - неполный рабочий день - компенсация за неиспользованный отпуск - задолженность по заработной плате - трудовой договор)www.garant.ru

Неполное рабочее время с установлением режима неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели может быть введено только при наличии одновременно двух обстоятельств (ст. 74 ТК РФ):

- изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства);

- возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.

Порядок действий при введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя должен быть следующим:

- принятие решения работодателем (издание приказа) с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии);

- в течение трех рабочих дней после принятия решения (издания приказа) о введении режима неполного рабочего времени работодатель обязан письменно сообщить об этом в службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).;

- уведомление работников;

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы при увольнении по статье 77 пункт 7 - Как защитить свои права при изменении условий трудового договора?

Хабаровск - онлайн услуги юристов