Вопрос про депремирование на основании дисциплинарного взыскания. На какой максимальный срок могут лишить премии?
На работе был тайный покупатель, составили дисциплинарного взыскание за отсутствие предложений дополнительных услуг при основной продаже. Обещали депремирование сроком до 6 месяцев. Премия выплачивается ежемесячно по результатам общих показателей продаж точки.
Законно ли лишать на такой срок?
Видела, что от 15 июня 2023 года было постановление 32-п, которое вроде запрещает депремировать больше чем на период, в котором это дисциплинарного взыскание было наложено (то есть в данном случае месяц). Так ли это? Можете подробнее разъяснить? Спасибо.
Здравствуйте. В законе нет оснований, по которым сотрудника можно лишить премии. Кроме того, отсутствует как таковое понятие «депремирование». Поэтому отказать работнику в выплате премии, например, оформив это как дисциплинарное взыскание, не удастся (по ст. 193 ТК РФ). Равно как и невозможно издать приказ о депремировании.
С, уважением
Спросить
Впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника (часть первая статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации) снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
В любом случае надо изучать документы, касающиеся премирования у Вас на работе, это касается как локальных актов, так и Вашего трудового договора, расчетных листков и т.д.
Спросить
