Я многодетная мать, по первому ребенку (11 лет) мать-одиночка. Работаю в организации в Саратове. С 1 января открывается филиал в Энгельсе и меня переводят в него. Имеет ли организация на это право?
Только с вашего письменного согласия + должны соблюсти процедуру перевода
В Трудовом договоре у вас место работы Саратов а вам меняют обязательное условие договора - место вашей работы на г.Энегльс и если меняется обязательное условие трудового договора по инициативе работодателя, то нужно руководствоваться ст. 74 ТК РФ. В силу ч.1, 2 ст. 74 ТК РФ работодатель вправе в одностороннем порядке изменить определенные сторонами условия трудового договора (за исключением трудовой функции) при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), предварительно уведомив об этом сотрудника не менее, чем за два месяца.
При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Никакие выплаты сотруднику действующим законодательством в этом случае не предусмотрены.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу -вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Если работодатель письменно выполнит вышеизложенный алгоритм сослаться на статус матери одиночки не получится если нарушит процедуру перевода например не будет письменно предлагать вакансии то через суд можно восстановиться
Спросить
