Имеет ли право работадатель, отправивший работника на обучение по ст 196 тк, высчитать с работника при досрочном увольнении

См.трудовой договор. Вполне

Какого-либо специального порядка взыскания с работника таких затрат не предусмотрено. Так, Конституционный Суд РФ в определениях от 15.07.2010 N 1005-О-О и от 24.03.2015 N 498-О отметил, что взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. На возможность взыскания с работника затрат, осуществленных работодателем на его обучение, в порядке, предусмотренном ст. 248 ТК РФ для взыскания ущерба, указывает Роструд в письме от 18.10.2013 N 852-6-1.

В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Удержать можно только такую сумму ущерба, которая не превышает среднего месячного заработка работника. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (часть вторая ст. 248 ТК РФ).

Если удержать всю сумму подлежащих возмещению работником затрат работодателя на его обучение, не превышающую средний месячный заработок, из причитающихся при увольнении выплат из-за установленных ст. 138 ТК РФ ограничений нельзя, то взыскание всей суммы может осуществляться только судом. Взыскать часть ущерба во внесудебном порядке, а часть - в судебном, работодатель не вправе.

В случае отказа работника добровольно возместить расходы на обучение при досрочном увольнении, несмотря на наличие соответствующего соглашения, взыскание может осуществляться только судом (часть четвертая ст. 248 ТК РФ).

Добрый день, может, если работник не отработал согласованный срок после увольнения и работник уволился без уважительной причины и если обучение не было обязанностью работодателя.

Подробнее прочтите тут.

dzen.ru