Я учитель в школе и сегодня для своих сыновей написала заявление по семейным обстоятельствам на три дня, директор школы не подписала заявление. Что мне делать?
Вы можете напрямую обратиться к учредителю - там всегда есть прием кого-либо и сразу можно решить проблему).
Спросить
Вопрос совсем другой!
Директор школы в которой я работаю и учатся мои дети НЕ подписала заявление на отсутствие моИХ сыновей в школе на три дня по семейным обстоятельствам!
Почему мое заявление не подписали и что мне делать в данной ситуации
Спросить
Татьяна!
В первом вопросе Ваш вопрос буквально звучал так
Я учитель в школе и сегодня для своих сыновей написала заявление по семейным обстоятельствам на три дня
Это напрямую подразумевает применение указанной ст.128. Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ и ничего другого
Но оказывается Вы ввиду "заявление на отсутствие моИХ сыновей в школе на три дня по семейным обстоятельствам!"
Это юристы не могли предусмотреть, так как Вы об этом подумали, но не сформулировали. И поэтому получили те ответы, которые получили
Это обстоятельство должно быть уважительной причиной и подтверждаться указанием конкретных обстоятельств, на которые Вы ссылаетесь, например, по состоянию здоровья, посещение врача (на дом) и т.д. и т.п.
Законом такие отказы не регламентируются, т.е. все отдано на усмотрение руководителя в соответствии с Уставом учебного заведения
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Ваш вопрос можно трактовать с разных сторон. Не понятно из вопроса, если речь только о детях, то почему вы указываете, что вы работаете в этой школе.
1. Заявление об отсутствии детей в школе директор и не должен подписывать, вы просто можете в виде объяснительной (заявления) предоставить его классному руководителю, на имя директора школы.
Не подписал директор, да и ладно!
Вы уведомили о том, что дети будут отсутствовать по семейным обстоятельствам, дети школу не прогуливают, родитель осведомлен.
Согласно ст. 63 СК РФ,
Родители имеют преимущественное право на обучение и воспитание своих детей перед всеми другими лицами.
2. Ну а что касается вас, то если вы еще и заявление написали на отпуск без сохранения заработной платы, то это право работодателя предоставить вам такой отпуск или нет, согласно ст. 128 ТК РФ,
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ключевая фраза - МОЖЕТ быть предоставлен.
Это значит, что предоставление такого отпуска это право работодателя, а не обязанность. Тут только договариваться нужно.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте Татьяна!
Все дело в том, что в формулировке ст.128. Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ буквально указано, что
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ключевые здесь 2 слова "может быть", т.е. решение о предоставлении такого отпуска отделано на усмотрение работодателя
Что делать в этой ситуации, когда не дают возможности перед Новым Годом уделить внимания собственным детям?
Могу только предложить оформить лист нетрудоспособности (больничный). Это не лучший вариант, но другого в вашей ситуации, увы, но нет
Спросить
Заявление по семейным обстоятельствам на три дня, с юридической точки зрения это заявление на предоставления отпуска без сохранения заработной платы ст 128 ТК РФ
В этой статье перечислены случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск своим работникам:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Как видите, ваша ситуация не обязывает директора школы предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы в количестве трех дней
В статье 128 ТК РФ сказано:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Как видите в законе употребляются слова " может быть ", это означает что предоставление вам трех дней полностью на усмотрение директора школы.
Если вам директор школы отказала, то вы ничего не сможете сделать. Как вариант берите больничный. Иного решения вашего вопроса просто нет
Спросить
Здравствуйте, Уважаемая Татьяна!
Важно для вас:
Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе просить директора о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Директор обязан рассмотреть данное заявление и проставить на нем свою подпись в течение трех дней.
Если директор отказывает в предоставлении отпуска, он обязан письменно мотивировать свое решение.
В вашем случае, поскольку директор не подписала заявление, вам следует обратиться к нему снова и попросить объяснить причину отказа.
Если директор продолжает отказывать, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты ваших трудовых прав.
Помните, что важно соблюдать установленные процедуры и документировать все обращения и ответы, чтобы обеспечить защиту ваших прав в соответствии с законодательством.
ART 𝐘𝐮𝐫𝐢𝐬𝐭 𝐏𝐚𝐯𝐞𝐥 𝐏𝐨𝐩𝐨𝐯🌈™
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Смотря что за семейные обстоятельства. Ведь есть право, а есть обязанность по предоставлению отпуска за счет работника согласно ст.128 Трудового кодекса РФ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
А в случаях, определенных этой же статьей, есть обязанность по предоставлению отпуска:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Если это не этот случай, то обязанности предоставлять отпуск за счет работника у работодателя нет. Легальных способов заставить его предоставить нет без риска проставления прогула. Если речь о болезни, то как вариант оформить больничный, в т.ч. в связи с болезнью ребенка.
Спросить
Добрый вечер, Татьяна.
1)В соответствии со ст. 30 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация самостоятельно принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе по контролю за посещаемостью и порядку освобождения от занятий.
2) А потому вопрос о получении разрешения на не посещение занятий регулируется уставом либо иным локальным нормативным актом образовательного учреждения, которое посещают ваши дети.
3)Вы как законный представитель обучающегося вправе знакомиться с уставом и иными локальными нормативными актами образовательной организации, регулирующими образовательный процесс, в соответствии со ст. 34 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
4)если имеются уважительные причины, то вы можете подать жалобу в министерство, комитет и департамент образования на действия директора школы, но повторяю, если имеется в локальном акте, что может быть отказ, ситуации очень сложная...
Спросить
Татьяна, здравствуйте 🤝
Согласно статьи 64 СК РФ
Защита прав и интересов детей возлагается на их родителей.Родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами,
Ничего страшного в этом нет. Вы вправе были уведомить директора школы, не обязательно ждать, что директор подпишет заявление.
——————
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
