Оформление по внутреннему совместительству и локальные нормативные акты - нужно ли ознакамливать работников?

Компания уволила за разглашение коммерческой тайны. Подпись об ознакомлении с локальными нормативными актами, включая положение о коммерческой тайне, компания явно подделала. Что лучше предпринять? Проводить экспертизу и в суд на компанию на восстановление?

Ознакомление с локальными нормативными актами работников.

При приеме на работу работник ознакомился с Коллективным договором, положением о персональных данных, положением об оплате труда и премировании, должностной инструкцией, правилами по охране труда. Правилами внутреннего трудового распорядка. Работник оформился, и работник захотел в период во время работы повторно (вновь) ознакомится почитать с вышеуказанными локальными нормативными актами работодателя. 1. Имеет ли право работник повторно ознакомиться с вышеуказанными локальными нормативными актами работодателя непосредственно затрагивающие трудовую функцию работника? 2. Имеет ли право работодатель отказать в повторном ознакомлении с локальными нормативными актами работодателя если ранее работник был один раз ознакомлен? 3. надо ли писать письменное заявление о повторном ознакомлении?

Есть разница между локальным актом и локальным нормативным актом, или это одно и то же, в чем между ними разница? Какие нормативные правовые акты регламентируют локальные акты школы?

Если работник не ознакомлен с локальными нормативными актами о порядке снижения премии, законно ли ее снижение работнику.

1. Если разрабатываются локальные нормативные акты для Холдинга как правильно оформить их распространение на все дочерние компании входящие в структуру Холдинга? 2. Какие формулировки в самих положениях рекомендуется использовать при их разработке, чтобы юридически это было правильно оформлено? 3. Если Управляющая компания издает приказ по применению какого либо положения в Холдинге, то дочерние компании должны тоже издать приказ о применении данного положения или они на основе приказа издают распоряжение о применении данного положения?

Если при подписании трудового договора. Работника не ознакомили с локальными нормативными актами. Сказав (там нет чего-то важного) но подписи уже проставлены. Может ли работодатель привлечь к мат. ответственности?

Нашел "Лист ознакомления с локальными нормативными актами "Работодатель" (до подписания трудового договора)", на этом листе половина положений указана явно, то есть название, шифр, дата утверждения, другая половина - просто набор названий, например: "Я, ФИО ознакомлен с положением "Об информации, составляющей коммерческую тайну", перечнем "Сведений ограниченного доступа (информация, составляющая коммерческую тайну) "Работодатель", инструкцией "О порядке обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну", обязуюсь точно и аккуратно выполнять их требования, а также никому не разглашать сведения "Работодатель", содержащие коммерческую тайну. Я предупрежден о дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности за разглашение сведений, содержащих коммерческую тайну." То есть данный листок отдельный вообще, он общий, и что касаемо "коммерческой тайны" нету ссылки на какое-то конкретное положение... насколько сильно данную бумагу может использовать служба безопасности? Более того, найдя данное положение и прочитав, я узнал, что должно было быть подписано соглашение между предприятием и работником о неразглашении коммерческой информации, и что оно является приложением к трудовому договору. Данного соглашения не было.

Относится ли учебный отпуск к другим случаям, предусмотриваемых трудовым законодатьством, локальными нормативными актами? Ст.124 ТК РФ.

Отказ работодателя выдать локальные нормативные акты для повторного ознакомления.

Добрый день! Скажите пожалуйста, устав образовательного учреждения можно ли назвать нормативно-правовым актом или он является локальным нормативным актом?

Является ли заведение журнала ознакомления с локальными нормативными актами обязательным требованием или же достаточно ознакомление с самим документом?

Возможно ли такое, это ошибка предыдущего юриста и ок, или 27.01.16 человек решает учредить ООО - он же и Директор общества. Устав также от 27.01. Зарегистрировано ООО 04.02.16. Однако все локальные нормативные акты (Положения об оплате труда, трудового распорядка, премировании, персональных данных, мат.ответственности, Должностные инструкции, датированы январём 01.01.2016 г. Т.е. задолго до решения о создании ООО. Ничего не понимаю... Заранее благодарна.

В соответствии с какой статьёй ТК РФ требовать у работодателя ознакомиться с локальными нормативными актами?

Скажите необходимо ли ознакамливать работника с Уставом акционерного общества при приеме на работу?

Обязан ли был работодатель ознакомить меня с локальной НБ и др. документами касающимися трудовой деятельности (инструкции и пр.) после перерыва в работе 8 месяцев (вынужденный прогул, восстановлен в должности по суду)

Нужно ли ознакамливать работника с актами об отсутствии на рабочем месте перед увольнением, если имеется письменное объяснение от него? Как это сделать, если он письмо с актами не забирает на почте?

Скажите с актом отсутствия на рабочем месте в течении 3 часов ознакамливать работника нужно или необязательно. Спасибо.

Судебный пристав пришел к генеральному директору, чтобы вручить повестку, исполнительный лист на работника предприятия! Обязан ли работодатель ознакамливать работника или подписывать какие либо документы?

Работодатель при подписании трудового договора обязан знакомить с локальным нормативным актом о форме расчетного листа и его выдаче на руки и если да то на основании какого закона.