При увольнении за нарушение трудовой дисциплины - что имеет больший статус - закон о труде или закон о госслужбе?

• г. Москва

Что по статусу с юридической точки зрения главнее (выше) при увольнении за нарушение трудовой дисциплины: закон о труде или закон о госслужбе?

Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Закон о госслужбе. Имеет место отсылка к другому федеральному закону.

ТК РФ.

" Статья 11. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

На территории Российской Федерации правила, установленные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи, государственных служащих и других) устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами".

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Владислав Леонидович
15.03.2021, 09:40

Разница между нарушением трудовой дисциплины и дисциплинарным проступком - узнайте все наказания

Спасибо большое господа юристы за ответы, но подскажите тогда, все наказания.-выговор, замечания. Увольнения, а также премия (которая не является наказанием) "вращаются" вокруг нарушения трудовой дисциплины... прохождение на территорию завода без маски не нарушение трудовой дисциплины, а дисциплинарный проступок.. Получается что я не нарушал трудовую дисциплину...
Читать ответы (2)
Александр
04.12.2016, 21:17

Законность приказа о выговоре в случае ошибки в акте служебного расследования

Считается ли приказ о выговоре законным, если в акте служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины в заключении комиссия признает меня виновным, но при этом ошибается в моих инициалах, т.е. с юридической точки зрения виновен совсем другой человек.
Читать ответы (2)
Магомед
05.10.2016, 22:54

Необходимость получения Мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в письменной форме при увольнении

Обязательно ли получать "Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме" при увольнении за нарушение? Увольнение сотрудника за неоднократное (уже есть один выговор) нарушение трудовой дисциплины. Есть акт о нарушении, есть объяснительная есть приказ об увольнении. Подскажите если чего не хватает.
Читать ответы (2)
Константин
01.07.2011, 13:22

Ответственность за нарушение пунктов конституции - реальность или красивая бумажка?

При нарушении пунктов конституции, возможно совпадение с административным или уголовным кодексом-по нему и судят. А конкретно за нарушение конституции ответственность есть? Или она, с юридической точки зрения, всего лишь красивая бумажка?
Читать ответы (1)
Илья
18.07.2002, 11:26

Как юридически правильно записать в ПРЕМИАЛЬНОМ ПОЛОЖЕНИИ - "ЛИШЕНИЕ премии за нарушение труд.

Как юридически правильно записать в ПРЕМИАЛЬНОМ ПОЛОЖЕНИИ - "ЛИШЕНИЕ премии за нарушение труд. Дисциплины" или " Отсутствие нарушений труд. Дисциплины является УСЛОВИЕМ НАЧИСЛЕНИЯ премии" (и, следовательно, при нарушении дисциплины премия НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ), если анализировать эти два понятия ЛИШЕНИЕ и НЕНАЧИСЛЕНИЕ?
Читать ответы (1)
Ольга
01.12.2021, 11:57

Какие компенсации предусмотрены при увольнении по инициативе работодателя без нарушений трудовой дисциплины? Спасибо.

Какие компенсации предусмотрены при увольнении по инициативе работодателя без нарушений трудовой дисциплины? Спасибо.
Читать ответы (5)
Сергей
05.05.2005, 09:48

При увольнении за нарушение трудовой дисциплины (прогулы) достаточно 1 случая или важен принцип неоднократности, т.е.

При увольнении за нарушение трудовой дисциплины (прогулы) достаточно 1 случая или важен принцип неоднократности, т.е. 2 раза и более. Большое спасибо.
Читать ответы (2)
Сергей
24.04.2015, 12:13

Как получить статус ветерана труда при наличии увольнения по нарушению трудовой дисциплины?

У меня отец в 2014 году вышел на пенсию. Отработал он достаточно что бы ему дали ветерана труда, но есть одно увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Можно ли добиться получения ветерана труда?
Читать ответы (1)
Евгений
20.02.2014, 20:38

Юридический статус одинокого человека - как быть при наличии родственников и отсутствии семьи?

Скажите а что означает с юридической точки зрения Одинокий человек и одиноко проживающий человек Может ли считаться человек одиноким К примеру сын проживает с родителями но своей семьи не имеет какой его статус юридический Спасибо.
Читать ответы (6)
Галина
02.07.2015, 11:02

Вопрос о дате написания заявления при увольнении переводом к другому работодателю

При увольнении переводом к другому работодателю (дата увольнения 30.06, прием - 01.07) может ли быть дата написания заявления 30.06? Руководителей это устраивает, а с точки зрения кадрового делопроизводства - это нарушение?
Читать ответы (1)