Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Нарушение режима - как правильно реагировать на самовольный уход сторожа из детского сада

08.01.2024, 08:36

• г. Кемерово

Сторож самовольно покинул здание и территорию детского сада на 40 минут Есть запись видеокамер Как правильно поступить заведующей составить акт или сразу уволить он нарушил должностную инструкцию

Читать ответы (5)

Территория детского сада

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Окулова И.В. 4.5

08.01.2024, 08:37,

г. Краснодар

ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания

КонсультантПлюс

https://www.consultant.ru › cons_doc_LAW_34683

25 дек. 2023 г. — При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен

Спросить

Юрист

Назарова Е.А. 4.7

08.01.2024, 08:38,

г. Москва

Здравствуйте. Сразу уволить никого нельзя. Необходимо привлечение к ответственности при нарушении трудового распорядка. А для этого проведение служебной проверки

Спросить

Юрист

Окулова И.В. 4.5

08.01.2024, 08:44,

г. Краснодар

Оснований для увольнения нет

Спросить

Юрист

Матвеенко С. В. 5.0

08.01.2024, 09:25,

г. Миллерово

УВОЛЬНЕНИЕ при отсутствии более 4 часов - тут тянет только на замечание или выговор-в соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Спросить

Юрист

Дорофеева Е.Ю. 4.6

09.01.2024, 17:32,

г. Новокузнецк

Оснований для увольнения за прогул нет. С определением тяжести поступка также не стоит заигрывать. В первую очередь необходимо затребовать объяснение (в случае отказа составляется акт) и уже по ходу объяснений решать к какому виду дисциплинарного взыскания, предусмотренному ст. 1292 ТК РФ прибегнуть.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение режима - как правильно реагировать на самовольный уход сторожа из детского сада

Кемерово - онлайн услуги юристов