Невыплата мер социальной поддержки по целевому обучению - как защитить свои интересы?

• г. Ижевск

В 2017 году я заключил договор на целевое обучение в вузе. По условиям договора после окончания обучения я должен был заключить трудовой договор с организацией которая была прописана в этом договоре. Трудовой договор был заключён. В договоре на целевое обучение есть пункт, о том что пологаются меры социальной поддержки в виде 20 000 т.р которые должны быть выплачены организацией после заключения с ней трудового договора после окончания обучения в течении 3 месяцев. Данная сумма не была выплачена. Так же есть пункты, в которых написано что договор на целевое обучение можно рассторгнуть, если не были предоставлены меры социальной поддержки. Вопрос, возможно ли действительно сделать это без выплаты мной средств затраченных на обучение и не отрабатывать 5 лет. Если нет, то год отработанный по трудовому договору будет учитываться в процессе выставления счёта на оплату при расторжении целевого договора?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Возможно расторжение договора.

Спросить

Необходимо знакомиться с документами.

Спросить

Прикрепил договор

Прикреплённые файлы:
Спросить

Ижевск - онлайн услуги юристов