Скажите пожалуйста если на основной работе я возьму отпуск за свой счёт, могу ли устроиться по совместительству в другую организацию на полную ставку?
Конечно же нет.
Спросить
Почему?
Спросить
Добрый день
Если на основной работе сотрудник взял длительный отпуск за свой счёт, это значит, что он может устроиться по совместительству к другому работодателю на это время, напомнил Минтруд в письме от 18.10.2023 № 14-6/ООГ-6540.
Ограничение в 4 часа касается только в одного трудового договора (письмо Минтруда от 17.05.2022 14-6/ООГ-3230). Это значит, что по сути работать по совместительству можно сколько угодно, но при условии, что на одном месте не более 4 часов.
Спросить
Конечно же да
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)
ст.284 ТК РФ
Спросить
Внешнее совместительство оно и называется внешним (помимо основной работы сотрудник выполняет другую работу у другого работодателя) т.е не зависит от основного места работы:
- выполнение другой, помимо основной, регулярной оплачиваемой работы;
- работа производится в свободное от основной работы время;
- работа выполняется по трудовому договору о совместительстве;
- количество работодателей, с которыми заключается трудовой договор о работе по совместительству, не ограничено;
- работа может выполняться как у единственного работодателя по основному месту работы на условиях внутреннего совместительства, так и у других работодателей на условиях внешнего совместительства;
- в трудовом договоре содержится указание на то, что работа является совместительством.
Вы в праве работать и на 2 и на 3 работах...
Берете на основной работе б/с и устраиваетесь по совместительству, в договоре указывается что работа временная (на период...), и указывается ставка которая вам предложена. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной (другой) нормы рабочего времени (нормы рабочего времени для другого учетного периода), установленной для совместителя. В исключение попадает по ст. 284 ТК: дни, в которые совместитель не занят по основному месту работы может работать у иного работодателя полный рабочий день!
Спросить
