Работодатель требует от сотрудников компенсировать неоплачиваемое время для посещения обеденного перерыва

Законность ненормированного рабочего дня и оплата рабочих часов сверх установленной нормы по трудовому договору

По трудовому договору у меня ненормированный рабочий день, за это мне даётся 3 дня к отпуску. Но практический каждый день заставляют работать на 1,5-2,5 часа больше чем положено (а бывало и на 4 часа больше нормы). Законно ли это и должны ли оплачиваться эти часы?

Читать ответы (1)

Правомерно ли оплачивание работы в охране сутки через трое и отсутствие времени для отдыха?

Я работаю в охране сутки через трое. Оплачивается только 22 часа в сутки, один час дается на обед и один час на ужин. Время для отдыха не дается. Правомерно ли это? я думаю мне должны платить за 24 часа и через каждые восемь часов давать час на отдых.

Читать ответы (2)

Беременная на работе - как защитить свои права при переводе на легкий труд.

Я работаю в салоне мобильной связи. Нахожусь на учете в ЖК беременность 9 недель. На руках есть справка от врача, о том что необходимо освободить от тяжелой работы и перевести на легкий труд. Руководство предложило вариант работы на прежнем рабочем месте 8 часов (1 час обед и график плавающий 5/2), где работа заключается с компьютером практически весь день, в торговом зале постоянно включено много электронного оборудования (принтер, сканер, компьютеры, терминалы, ноутбуки, телефоны). Также на рабочем месте нет туалета и нет воды. Подсобное помещение очень маленькое, позволяет только сесть во время обеда. В течении смены садиться в торговом зале нельзя, нужно быть на ногах постоянно. Законна ли работа, которую мне предлагают? И на что опираться в общении с руководством.

Читать ответы (2)

Дело в том, что по контракту у меня работа 40 часов в неделю, была пятидневка (я работаю на складе вина).

Очень прошу помочь. Дело в том, что по контракту у меня работа 40 часов в неделю, была пятидневка (я работаю на складе вина). Работодатель изменил график, стало два дня рабочих (с 9.00 до 23.00,но у них это считается не 14 часовой рабочий день, а 12 так как они говорят, что час обеда и час технических перерывов не входят в рабочий день) через два выходных (потом если идёт пятница, попадет суббота и воскресенье с 9.00 до 18.00 фактически получается 9 часовой рабочий день, но они вычитают час обеда и получается 8 часовой день)…тоесть в один месяц, как они насчитали выходит 164 часа в другой 176 (помоемому)... Скажите пожалуйста, правы они или нет? Входит ли обед и технический перерыв (по 5 минут в течении каждого часа, есть составленный определённый график, что в сумме получатся = час) в рабочее время или нет? ПРОШУ вас указать пункт статьи на основании чего будет сделано заключение, если конечно это вас не затруднит… Заранее огромное Вам СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Какие права у меня во время перерыва, если я не обедаю?

У меня вопрос, скажите пожалуйста, у меня 12-ти часовой рабочий день и наше руководство установило 1 час на перерыв, но я не обедаю. Мне сказали писать объяснительную, так как я сидел в этот час с закрытыми глазами (была выпита таблетка от давления) Какие мои права в этот час перерыва? Спасибо!

Читать ответы (1)

Оплачивается лишь 22 часа работы без времени на отдых - правомерно ли такое распределение в охране?

Я работаю в охране сутки через трое. Оплачивается только 22 часа в сутки, один час дается на обед и один час на ужин. Время для отдыха не дается. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Увеличение обеденного перерыва и рабочего дня - нужно ли предупреждать за 2 месяца?

У нас на работе увеличивают обеденный перерыв до 1 часа, соответственно и рабочий день увеличивается на 1 час. при этом прибавляется работы. Должно ли руководство предупредить об этом за 2 месяца?

Читать ответы (2)

Ограничения обеденного перерыва для сопровождающих работников - законность и проблемы

По часам обеденного перерыва, дело в том что я работаю сопровождающим все время в разъезде останавливаться где-то в кафетерии мы не имеем право и выходит то что мы только успеваем перекусить в машине но времени это занимает максимум минут 10. На сегодняшний день наше руководство урезало нам рабочий день на час ссылаясь на обед. Это законно?

Читать ответы (1)

Оплата работы водителя ритуальных услуг - за ночные часы и что нужно знать о расчете оклада

Работаю водителем ритуальных услуг, восьми часочой рабочий день с перерывом на обед 1 час. В течении смены за рулём всего часа 3, так как больше не нужно выезжать. Но бывает что выезжаю ночьб на 2-3 часа. Мне работодатель оплачивает оклад из расчета 8 рабочих часов и за ночные часы, сгласно путевок в размаре +40% к окладу. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Работодатель требует от сотрудников компенсировать неоплачиваемое время для посещения обеденного перерыва - законность этой практики

Казань - онлайн услуги юристов

Законность ненормированного рабочего дня и оплата рабочих часов сверх установленной нормы по трудовому договору

Правомерно ли оплачивание работы в охране сутки через трое и отсутствие времени для отдыха?

Беременная на работе - как защитить свои права при переводе на легкий труд.

Дело в том, что по контракту у меня работа 40 часов в неделю, была пятидневка (я работаю на складе вина).

Какие права у меня во время перерыва, если я не обедаю?

Оплачивается лишь 22 часа работы без времени на отдых - правомерно ли такое распределение в охране?

Увеличение обеденного перерыва и рабочего дня - нужно ли предупреждать за 2 месяца?

Ограничения обеденного перерыва для сопровождающих работников - законность и проблемы

Оплата работы водителя ритуальных услуг - за ночные часы и что нужно знать о расчете оклада

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59