Алименты, банкротство и безработица - как защитить себя и свои права?

597₽ VIP

Однозначно ждать сокращения. Это в его и в ваших интересах.

1. Алименты (стст 80-83 СК РФ) выплачиваются согласно семейному законодательству непрерывно

Долг по алиментам будет числиться за вашим мужем. Согласно статьи 113 СК РФ:

4. Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось

2. Если денег реально нет на этом предприятии, то ждать сокращения (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) - это значит что будет копиться как долг по зарплате, так и по алиментам. Если денег нет, то и при сокращении деньги чудесным образом не появятся В жизни бывают ситуации, когда человеку лучше самому уволиться ст 80 ТК РФ.Логика здесь простая: чем быстрей уволишься тем быстрей найдешь новую работу А оставаться же на предприятии на котором нет денег, это значит ждать непонятно чего.

3. Взыскатель же будет требовать выплаты алиментов с вашего мужа Понятно, что имеет место вина работодателя, но взыскание алиментов именно с работодателя в подобных случаях законодательством не предусмотрено.

Здравствуйте, Екатерина!

1. Задолженность по алиментам так и будет числиться за вашим супругом, так как невыплата заработной платы - это иной спор, и его необходимо решать в другом порядке.

2. Задолженность будет копиться, и ее необходимо будет погашать Вам в последующем.

3. Что касается невыплаты заработной платы, то тут необходимо писать жалобы в ГИТ (Инспекцию труда), Прокуратуру, возможно деньги какие-то и есть в организации, просто их расходуют не на погашение заработной платы в первую очередь, как это должно быть, а на другие цели.

Пусть органы проводят проверку.

4. НЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ! Ни в коем случае, по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

- Если он уволиться по собственному желанию, то мало того что алименты будут рассчитываться от средней заработной платы по РФ (от 70 000 руб.)., плюс ко всему еще и всех выплат и привилегий лишится он, которые могут быть при сокращении;

-Только ждать сокращения.

5. Согласно ст. 180 ТК РФ,

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, он получит при сокращении средний заработок, плюс потом сможет встать на учет в качестве безработного и получать еще 1,2 месяца средний заработок.

6. Иначе, если уволится по собственному (ст. 80 ТК РФ), и алименты будут копиться в огромных суммах, и всех выплат лишится.

Всех благ Вам!

Если в каком-то месяце у мужа не будет дохода, с которого должны уплачиваться алименты, а сами алименты были назначены в долях к заработку, то пристав посчитает ему за этот период задолженность по средней заработной плате.

Согласно ст. 113 Семейного кодекса РФ:

4. Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

Обязанность оплачивать алименты в любом случае возлагается на мужа. Поэтому если у него в эти месяцы была какая-то подработка, приносящая доход, то нужно доказать приставу размер этих доходов (например, задекларировать эти доходы в декларации 3-НДФЛ или показать сведения из системы "Мой налог" если он одновременно является самозанятым) и в таком случае алименты, взыскиваемые в долях, будет рассчитаны исходя из его других доходов (не связанных с работой).

Если будет сокращение с выплатами, то лучше конечно сокращение. Но с другой стороны ходить месяцами на работу в ситуации, когда в итоге фирма может просто исчезнуть (если это маленькая фирмочка, то такой вариант событий реален) - это сомнительное удовольствие, потому что взыскание денег в таких случаях - это затратный процесс, связанный с судами, с неизвестным заранее результатом.

Добрый вечер, Екатерина.

1)Задолженность никак не повлияет, так как при таком повороте, он будет обязан выплатить.

2)ни в коем случае не увольняться, так как необходимо дождаться сокращения.

3)Хотя если денег нету в организации, то на бонусы тяжело рассчитывать.

Однако, я бы сейчас на вашем месте советовал супруг подать жалобу в ГТИ, а так же в прокуратуру, так как возможно какие-то финансы еще имеются.

4)Если же нет, то за ним будет копиться долг по алиментам и так далее, что после может послужить о привлечении его к административной ответственности.

ст. 80, 178, 180 ТК РФ, ст. 80-83 СК РФ