Студент 3 курса инвалид по слуху, в настоящее время должен проходить производственную практику, однако все организации отказывают в приеме. Образовательная организация оставила его в своем учреждении для прохождения практики. Одновременно студент хочет трудоустроится на подработку, не имея среднего специального образования, так как ему не хватает его пенсии на проживание, обязана ли образовательная организация трудоустроить студента и оказать ему в содействие в трудоустройстве в этот период?
Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ (последняя редакция)
Статья 20. Обеспечение занятости инвалидов
Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция)
Статья 34. Основные права обучающихся и меры их социальной поддержки и стимулирования
Вышеуказанные законы не содержат норм, обязывающих образовательную организацию заниматься трудоустройством студента в период прохождения практики в этом образовательной организации Студент в этом случае должен самостоятельно искать места подработки и трудоустраиваться
Спросить
Добрый вечер, Ангелина.
1)То что организация оставила его в своем учреждение, так как в иных отказывают правомерно, тут это их обязательство.
2)А вот касаемо оказания в помощи трудоустройства, к сожалению нет.
3)Иными словами, нету ни одной нормы регулирующая данный вопрос, то есть, отказ с их стороны будет законный, если только они сами решат просто поспособствовать...
4)Ваш вопрос регулируется двумя нормами...
Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗСпроситьСтатья 34. Основные права обучающихся и меры их социальной поддержки и стимулирования
Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ
Статья 20. Обеспечение занятости инвалидов
Здравствуйте! Образовательная организация, также как и любая другая организация, является одновременно работодателем и обязана трудоустраивать инвалидов в рамках установленных законом квот. Этого требует ст. 24 Закона о социальной защите инвалидов.
Размер квот согласно ст. 13.2 Закона о занятости населения зависит от численности работников организации и составляет
Статья 13.2
1.Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не более трех процентов от среднесписочной численности работников.
Поэтому образовательная организация вправе трудоустроить студента-инвалида.
Спросить
