Елизавета
13.04.2015, 23:33
Кравченко обратился в суд, требуя изменить формулировку основания увольнения с работы \nРезультаты искового заявления Кравченко
Кравченко был принят 27 мая на работу в сельскохозяйственное АО в каче¬стве заведующего гаражом. С его согласия администрация установила для него испытание продолжительностью в 15 дней. 2 и 3 июня Кравченко без уважительной причины не вышел на работу, что повлекло за собой серьезные производственные затруднения в использовании грузовых автомашин. Директор предприятия, считая, что Кравченко допустил грубое нарушение трудовой дисциплины, издал приказ (7 июня) о его увольнении с работы по подпункту а п. 6 ст. 81 ТК РФ. В исковом заявлении, с которым Кравченко обратился в суд, указывалось, что во время испытания администрация не имела права увольнять его по подпункту а п. 6 ст. 81 ТК РФ, а в связи с этим просит изменить формулировку основания увольнения на следующую: Освобожден от работы при неудовлетворительных результатах испытания (ст. 71 ТК РФ).
2.Обоснована ли просьба Кравченко об изменении формулировки осно¬вания его увольнения с работы?
3.Какие неблагоприятные последствия возникают для работника при его увольнении с работы по подпункту а п. 6 ст. 81 ТК РФ?
Читать ответы (1)
