Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как узнать, является ли более 2-х смен в неделю нарушением прав студента-работника?

11.01.2024, 16:53
• г. Уфа

Такой вопрос. Я студентка 1 курса, мне 19.Я не могу работать больше 2 раз в неделю, но если работодатель ставит 4,3 дня, является ли это нарушением прав с его стороны?

Работаю в вечернюю смену 15-21, 2 раза в неделю совмещая с учебой. Иногда требуют работать больше, но это сильно меня загружает и начинаю отставать в учёбе. Перед тем как устроиться на работу год назад, в анкете указывала дату поступления и куда. То есть компании, как я поняла известно, что я сейчас учусь.

Читать ответы (4)
Является ли нарушением
Устроиться на работу
Нарушение прав
Ответы на вопрос (4):

Если в трудовом договоре указано, что вы должны работать только 2 дня в неделю, работодатель не вправе увеличивать количество рабочих дней без вашего на то письменного согласия.

Спросить

В самом договоре не прописано, но договорилась с директором, что во время учёбы буду работать 2 раза в неделю. Только сейчас боюсь начнут ставить больше дней... Потому что начинают задавать вопросы, когда уже расписание составлено, почему не могу выйти 4-ый день в неделю...

Боюсь начнут ставить так как им захочется.. 3,4,5 раз в неделю по 6 часов

Спросить

Договорилась об этом перед началом учёбы.. Но договор не составляли.

У нас на работе положен гибкий график и в анкете в прошлом году я указывала, что буду учиться.

Спросить

Договор, в любом случае, должен быть в письменной форме, а не на словах. Даже если это не трудовой договор, а ГПХ, и т.д. Словесные договоренности не имеют юридической силы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги