Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие права имеет директор при написании заявления на увольнение работником наломал дров?

12.01.2024, 06:50
• г. Новосибирск

Работник на рабочем месте "наломал дров" и написал заявление на увольнение. Имеет ли право директор не подписывать его, пока этот сотрудник не исправит им содеянное, либо он может подписать заявление, но оговорить письменно условие, после выполнения которого он удовлетворит заявление об увольнении?

Читать ответы (4)
Заявление на и о директора Заявление на увольнение Имеет ли право директор Увольнение директора Права директора
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте. Он обязан подписать, если не подписывает направьте по почте на юр. Адрес организации. Исправлять содеянное-денежный ущерб может через суд и после вашего увольнения, а все остальное не обязаны исправлять.

Спросить

Сотрудник должен проработать ещё 2 недели после подачи заявления об увольнении, в этот период работодатель может уволить работника по статье за не исполнение своих должностных обязанностей.

Спросить

Директор обязан уволить его через 14 дней.

Все остальное гл.39 ТК РФ

Спросить

Здравствуйте. Крепостное право в России давно отменено. Через две недели обязаны уволить. Но если работник причинил имущественный вред, работодатель имеет право взыскать его в соответствии с законодательством, оформив правильно все документы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
14.04.2020, 13:47

Муж наломал дров - угнал трактор вместе с друзьями, не зная, что это не их техника

У меня не хорошая семейная ситуация. Друг попросил мужа перебортировать колесо у трактора в лесу и перегнать. Муж не знал, что это чужой трактор и что он фактически совершил угон. Их было пять человек, все друзья того, кто просил. Они все знали, что трактор чужой. Муж понял только тогда, когда отогнал трактор в другое место, тоже в лес. Трактор целый, ничего не взято, только аккумулятор этот урод снял. Уже допрошен один из соучастников и мой муж дали признательные показания. Чем это чревато?
Читать ответы (1)
Михаил
11.03.2003, 12:41

Помогите советом, если есть перспективы дела или остановите на этом этапе, что бы «не наломал дров».

Хотел в праздники покататься на горных лыжах. Приехал на место, а так как своего оборудования не имею, то пошел брать на прокат. Каково же было мое удивление, когда мне отказались выдавать лыжи, требуя в качестве залога либо 400$ либо ТОЛЬКО автомобильные права и техпаспорт автомобиля. На паспорт гражданина РФ никто даже и не взглянул, сказав, что данный документ не может являться залоговым в соответствии с конституцией. Я бы все понял, если бы со всех требовали только 400$ залога, а так на лицо явная дискриминация людей, не владеющих автотранспортом. Собираюсь подавать в суд на горнолыжное заведение. Помогите советом, если есть перспективы дела или остановите на этом этапе, что бы «не наломал дров». Если все же перспективы есть, то подскажите, сколько данное разбирательство будет стоить, каковы перспективы и может ли кто-нибудь из Вас взяться за это дело. Заранее большое спасибо, с уважением Михаил.
Читать ответы (1)
Дмитрий П.
08.09.2021, 20:50

Как не наломать дров - разбираемся в возрастных ограничениях сексуальных отношений по УК РФ

Растет парень 14 лет стукнуло ему. Начал девочками интересоваться. Читаю УК РФ, чтобы парень дров не наломал. Понимаю тем больше 18 можно только с теми кому больше 16. Несовершеннолетним между собой без насилия можно безнаказанно. Но есть момент примечание к статье... И там я не понял. Это если ему 14 а девочке 11 и они будут целоваться и это уже "развратные действия наказуемые" т.к. лицо до 12 лет считается беспомощным и не осознает сути происходящего и подпадает под 131 УК РФ? Ниже приводится комментарий к этой статье. Может я не правильно его трактую. 131 Примечание. К преступлениям, предусмотренным пунктом "б" части четвертой настоящей статьи, а также пунктом "б" части четвертой статьи 132 настоящего Кодекса, относятся также деяния, подпадающие под признаки преступлений, предусмотренных частями третьей - пятой статьи 134 и частями второй - четвертой статьи 135 настоящего Кодекса, совершенные в отношении лица, не достигшего двенадцатилетнего возраста, поскольку такое лицо в силу возраста находится в беспомощном состоянии, то есть не может понимать характер и значение совершаемых с ним действий.
Читать ответы (2)
Татьяна
23.10.2018, 17:51

Работник написал заявление на увольнение 22 числа. Какого числа создаётся приказ об увольнении. Когда нужно рассчитать работника.

Работник написал заявление на увольнение 22 числа. Какого числа создаётся приказ об увольнении. Когда нужно рассчитать работника.
Читать ответы (3)
Даниил
21.02.2013, 12:16

Подозрительное увольнение - Работник написал заявление об увольнении

Такая ситуация: 15 февраля вышел на работу и написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки. Директор сказал, что я свободен, и могу 18 приходить за документами. 18 мне пришло письмо о том, что я 16 февраля отсутствовал на работе без уважительной причины, и в случае, если я не предоставлю документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия, буду уволен по статье прогул. Что делать, помогите пожауйста!
Читать ответы (1)
Алла Владимировна
02.11.2013, 21:57

Работник написал заявление на увольнение после больничного, работодатель уволил его неправильно.

Работник ушел на больничный 25.09.2013. 26.09.2013 г.пришел написал заявление на увольнение по собственному желанию не указав даты увольнения. Руководитель подписал заявление Уврлить после окончания больничного! Но работник был на больничном с ребенком 25.09.2013 по 04.10.2013 и сам болел с 05.10.2013 по 18.10.2013 г Потом принес справку-вызов в институт с 21.10.2013 г. Увольняем его 21.10.2013 г. Но работник написал претензию, что уволили не верно, он не отработал 14 дней. И в какой срок по закону работодатель должен ответить на претензию.
Читать ответы (1)
Юлия
31.03.2013, 21:10

Какую дату увольнения указывать в трудовой книжке и приказе

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию через 14 от даты заявления, но через несколько дней заболел. Заявление не отзывал. Какую дату увольнения писать в трудовой книжке и приказе: первоначальную (т.е. через 14 дней от даты заявления об увольнении) или дату окончания больничного? Работник хотел бы, чтобы написали именно дату выхода с больничного...
Читать ответы (2)
Марина
04.09.2002, 05:27

Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то когда делать приказ на увольнение

Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то когда делать приказ на увольнение, когда отдавать трудовую книжку - за день до начала отпуска или в последний день отпуска?
Читать ответы (1)
Татьяна
07.03.2017, 10:14

Ситуация с увольнением - работник написал заявление, но работодатель не подписал

Работник написал заявление по соглашению сторон на увольнение с 06.03.17, но его работодатель не подписал, 07.03.17 работник на работу не вышел и собирается жаловать в труд инспекцию. Как его увольнять? По статье за прогул? Наши действия?
Читать ответы (1)
Лидия
30.07.2019, 08:43

Работник написал заявление на увольнение, а через несколько дней написал заявление на отпуск. Как поступить работодателю?

Работник написал заявление на увольнение, а через несколько дней написал заявление на отпуск. Как поступить работодателю?
Читать ответы (1)
Александр
18.09.2018, 09:14

Сотрудников, замеченных в распитии спиртных напитков на рабочем месте, грозит увольнение - возможные последствия и спорные моменты

На рабочем месте троих сотрудников, в том числе меня, в конце рабочего дня в 16-50 (рабочий день до 17-00) застали за распитием спиртных напитков, составлен акт в 16-55 в котором мы написали отказ от прохождения мед освидетельствования, один член комиссии - юрист отсутствовал при составлении акта, теперь требуют объяснительную, фото видео съемка отсутствует. Могут ли уволить за данный проступок?
Читать ответы (2)
Настя Бедрена
28.12.2017, 12:39

Дискриминация на рабочем месте - увольнение без предупреждения за нервный срыв и незаконное вычетание за медосмотр

Могли ли меня уволить без предупреждения за то,что случился нервный срыв и я отсутствовала на рабочем месте минут 10 (нужно было успокоиться). И имеют ли право высчитывать за медосмотр, если это не прописано в трудовом договоре?
Читать ответы (3)
Светлана Викторовна
25.11.2015, 14:55

Работник нашей организации без предупреждения отсутствует на рабочем месте

Работник нашей организации без предупреждения отсутствует на рабочем месте с 05.05.2015 г. Своевременно составлялись все служебные записки, акты об отсутствии работника на рабочем месте по настоящее время. Было отправлено заказным письмом уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте. Письмо он не получил, его отправили обрато в адрес нашей организации. В почтовом отделении в нашем городе его потеряли, было написано заявление о его розыске, но почтовое отделение ответа не дало до настоящего времени. (Письмо отслеживалось, и дата поступления (возврата) в почтовое отделение отправителя известна)). По средствам соц. сетей смогли связаться с супругой работника, она нам пояснила, что он уехал в Донбасс. Срок отсутствия работника длительный, можно ли его уволить или остается ждать когда пройдет год с момента его отсутствия и обратиться в суд общей юрисдикции с заявлением о признании его безвестно отсутствующим?
Читать ответы (2)
Надежда Никитина (Чудакова)
02.05.2020, 00:04

Конфликт на рабочем месте - работник отказывается подписывать приказ об увольнении

Я работник кадров мне передали заявление на увольнения работника, по собственному желанию я уволила в опс отправила приказ и карточки т 2 работник отказался подписывать приказ и выхвател у меня заявление на увольнение в итоге у меня оказалось только копия этого заявления, работник требует чтобы его уволили с выходом на пенсию.
Читать ответы (3)
Андрей Васльев
28.04.2015, 20:57

Травма на рабочем месте - Работник по договору подряда получил серьезные травмы, но работодатель не признает их производственными

Работаю по договору подряда в государственном унитарном предприятии. При уходе вечером с рабочего места подо мной рухнула лестница, принадлежащая предприятию. Получены серьезные травмы, перелом голеностопа со смещение осколков и подвывихом стопы (скорая с места происшествия, больница, операция и тд) Работать не смогу более двух-трех месяцев. Других источников дохода нет. Директор предприятия ссылается на то, что травма не производственная, т.к я не в штате. Поэтому никаких выплат вообще не положено. Разъясните, пожалуйста, ситуацию.
Читать ответы (1)
Мария
20.04.2022, 09:35

Конфликт на рабочем месте - работник не согласен совмещать работу во время отпуска коллеги

Что будет руководству, если работник не согласен работать по совмещению на время отпуска другого сотрудника, но ему говорят, что он обязан выходить.
Читать ответы (1)
Елена
18.01.2015, 05:19

Документы, основания и порядок применения дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте

На основании каких документов (акты) работодатель может применить дисциплинарное взыскание в отношении работника (лишение премии 100%) за отсутствие на рабочем месте?
Читать ответы (3)