Суммированный учет рабочего времени - когда праздничные часы считаются сверхурочными?

13.01.2024, 06:52

• г. Ханты-Мансийск

Вопрос про суммированный учета рабочего времени. Если работник отработал 160 часов при норме 140 часов. И при этом он отработал 10 часов праздничные дни. Работодатель должен оплатить 10 часов как сверхурочные?

Читать ответы (3)

Праздничные дни
Рабочее время
Норма часов

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Захаренко М. В.

13.01.2024, 07:38,

г. Санкт-Петербург

Если работа в праздничные дния запланирована графиком, то она входит в норму рабочего времени и не влияет на подсчет сверхурочных часов. А вот если у вас норма 140 часов, а отработали 160, то 20 часов-сверхурочные.

Спросить

Автор вопроса

Анастасия

13.01.2024, 07:52,

г. Ханты-Мансийск

Да, работа в праздничные дни запланирована в графике, значит никакой переработки и недоработки не должно быть? Если человек отработал 160 часов при норме 140 часов, а 10 часов праздничные?

Спросить

Автор вопроса

Анастасия

13.01.2024, 08:43,

г. Ханты-Мансийск

Я правильно понимаю, если по суммированному учёту рабочего времени, сотрудник в январе месяце отработал 160 часов при норме 140 часов и праздничные январские дни (10 часов), праздничные январские дни запланированы в графике, то 10 часов он получает оплату в повышенном размере? Так как он отработал эти часы и ещё он должен получить оплату за 20 часов сверхурочных работ?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 107 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Суммированный учет рабочего времени - когда праздничные часы считаются сверхурочными?

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов