Как организовать работу, когда у вас маленький ребёнок и о переводе на простой на неопределённое время

Уволили в связи с сокращением штатов по п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ, мои функции передали другому сотруднику, правомерно ли сокращение?

Моя ситуация в следующем: с августа 2011 г. я работал в компании ЗАО Торговый ДомПЕРЕКРЕСТОК. Когда я решил уволиться (01.11.2011) по собственному желанию, то написал заявление на увольненииие, которое мне подписал мой руководитель. Но придя в день увольнения (03.11.2011) в отдел кадров компании мне отказали в увольнении, мотивируя это тем, что у меня нет подписанного обходного листа. Я вначале отказался от данной процедуры, потому что знал, что это займет неопределенное количество времени. Но после настаивания сотруников отдела кадров на этом и тем обстоятельством, что у меня не хотели принимать заявление, я все-таки решил сделать попытку и подать данный обходной лист необходимым людям (список из 11 человек) на подпись. Кода я приехал в офис на другой конец г.Москвы, то мне удалось получить только одну подпись, остальные либо отказались подписывать, либо их не было на рабочем месте. Мне необходимо было срочно уехать из г.Москвы и я отослал оригинал заявления заказным письмом на адрес отдела кадров, при этом оставив у себя ксерокопию и сканкопию документа. Прошло вот уже более 3-х месяцев, а меня так и не уволили, причем 06.02.2012 я получил заказное письмо где говорилось, что мне необходимо явиться в отдел кадров компании для выяснения причин моего отсутствия на рабочем месте с 03.11.2011 (дата увольнения). 08.02.2012 я явился в отдел кадров и предоставил копию заявления на увольнение, но мне отказали в увольнении по той же причине - отсутствие подписанного обходного листа, причем оригинал заявления не потребовали. Подскажите как поступить в данном случае?

Моего мужа обвиняют по статье 159 ч 4, вменяют 5 эпизодов, ранее не судим, иск не погашен, скажи, дорогие специалисты, подскажите на какой срок можно рассчитывать, я понимаю что не конкретизировала ситуацию, но все же,по практике, подскажите! Спасибо.

Обязательно ли в доверенности указывать количество и наименование товара, если доверенность выдана на год и никто не знает сколько и какой продукции вывезут за год.

Хочу временно зарегистрировать неопределенное количество человек в своем доме, права на который зарегистрированы на мое имя, на 1 месяц или на больший срок. Не знаю, существуют ли какие либо нормы предоставления частного жилья для временной регистрации трем, четырем и более людям, а также минимальный и максимальный сроки предоставления жилья для временной регистрации.

В квитанции появились в графе жильцы 3 человека, хотя ни кто не прописан и не зарегистрирован.Cчетчиков на воду нет. Их ответ, мы видели что там живут люди и за воду и за мусор будете платить за троих. Правомерны ли их действия и как определяется число жильцов? Прописаны по другому адресу. Спасибо.

В подъезде у одного хозяина неопределенное количество котов гадят рыгают вонь ужас. На мои просьбы убрать котов отвечает угрозами.

Есть-ли шанс без суда оформить участок земли, который стоит на кадастровом учете, но хозяев трое, двое из них лет тридцать как уехали и связи с ними нет?

03,04,99 ОТКРЫЛ счет в сбербанке. На 5,05,1999 года на счете было 2523 руб. БАНК говорит, что нет информации и не знают сколько денег и что делать.

Купили дом 5 лет назад с водопроводом, счётчик на воду не установлен. Как и когда была проведена вода не известно. Сейчас нам выставили счёт на приличную сумму. Мы с ней не согласны, т.к. живём в доме с лета 2019 г. Как можно просчитать долг? И возможно ли оспорить сумму долга (выставили за неопределенное количество лет).?

Я учитель начальных классов. Листы на стимулирующие в балловом эквиваленте заполняем 2 раза в год. Мало того, что наш товарищ директор половину баллов вычеркивает не аргументируя это, затем каждый месяц мы получаем разное количество стимулируюших. Например-у меня 30 баллов. Один месяц я получу 4 тысячи, а в след. Месяц-2000 т. Правомерно ли это и с чем связано? Спасибо.

Сотрудник уезжает на неопределенное время. Работодатель хочет сохранить за ним рабочее место (т.е. не увольнять). Как поступить работодателю?

Добрый день. Торговый комплекс в котором размещен наш федеральный магазин опечатали судебные приставы из за не соответствии с пожарной безопасности с 01.06.18 на неопределенный срок. На сегодняшний день руководство нашей компании не хочет выплачивать нам простой а только фактические отработанные часы, то есть в место 160 часов по производственному календарю, а 50 часов из которых не законно находились на территории торгового комплекса для проведения внутренних работ. Что нам (коллективу из 30 человек) делать в данной ситуации? Должны ли нам оплатить простой 110 часов?

Я мать-одиночка и мою ставку сократили, но в другом филиале есть такая же должность, но на неё почему-то вывели другого сотрудника! Правда ли, что работодатель Должен был перевести меня на эту должность, а не другого сотрудника?

Работник работал в центре дополнительного образования детей. Имел 1 ставку педагога-организатора и 0,5 ставки методиста. За период его нахождения в отпуске произошла реорганизация и центр перешел в ведения общеобразовательного учреждения Гимназия №3 Работник решил выйти в конце учебного года на работу. На его место был взят работник но только на ставку педагога-организатора, 0,5 ставки методиста передали другому сотруднику. Обязан ли работодатель сохранить размер заработной платы, если на данный момент работник его замещающий имеет заработную плату на много меньше.

В нашем учебном заведении простой по не зависящим от работодателя и работника обстоятельствам, на неопределенный период и в приказе о простое не говорится, чтобы на период простоя работник не выходил на работу. Один работник написал заявление без сохранения заработной платы на несколько дней, как бухгалтер должна оплатить за данный период, если простой не отменяли?

Собственники МКД проголосовали за передачу функций управления в управляющую компанию. Должно ли ТСЖ уволить штатных сотрудников по сокращению штата, предупредив за 2 месяца и выплатить компенсацию?

Сотрудник работает по графику 12/12/В/В, он заболел. Можем ли мы на его место перевести сотрудника с пятидневки на время больничного?

Работодатель хочет изменить мой оклад всвязи с передачей другому сотруднику части моих функций (соответственно, сокращением объема работы у меня). Является ли это изменением организационных или технологических условий труда? Что вообще может считаться таковыми применительно к офисной работе?

Могут ли перевести сотрудника федеральной противопожарной службу перевести на вышестоящую должность в другую местность того же субьекта без его согласия. У сотрудника двое несовершеннолетних детей, учащихся в школе.