Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Несогласие с изменением условий трудового договора - права и обязанности работника

16.01.2024, 20:23
• г. Санкт-Петербург

Работодатель более 2 месяцев назад пригласил работников в отдел кадров для ознакомления и подписания уведомления об изменении условий трудового договора в связи с организационно-штатными изменениями, но я в тот день заболел и имеется лист нетрудоспобности.

Вплоть до настоящего времени персонально меня в отдел кадров не вызывали, уведомления на себя в руках не держал и не видел, соответственно и не подписывал.

В настоящее время уже частично или полностью утверждена новая оргструктура и с многими уже подписали допсоглашения об изменении условий труда.

С предполагаемыми новыми условиями труда я не согласен. Правомерны ли будут действия работодателя, если он изъявит желание предъявить мне новое допсоглашение? В случае каких-либо угроз об увольнении, правильно ли я понимаю, что не подписывал уведомление, значит закон на моей стороне? Обязан ли работодатель последовательно проводить организационно-штатные мероприятия, например, сначала уведомление, потом ДС, и если отказ от подписи ДС, тогда предложение имеющихся вакансий ИЛИ если не было подписано уведомление, то всё это не законно и может быть обжаловано в трудовой инспекции?

Читать ответы (2)
Уведомление об изменении условий трудового договора
В связи с организационно штатными изменениями
Уведомление об изменении трудового договора
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Нужно ознакомиться с трудовым договором и дополнительным соглашением. Вы какие действия предпринимали?

Спросить

Работодатель обязан вас уведомить об изменениях трудового договора и о причинах, вызвавших такие изменения, не менее, чем за два месяца.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги