Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Фельдшер скорой помощи хочет перейти на голую ставку - есть ли такая возможность?

20.01.2024, 12:04
• г. Нижний Новгород

Работаю фельдшером на скорой помощи. Руководитель ставит подработки, получается сверх нормативных часов. За оплату. Говорит, что у нас никто на ставку не работает, обязательно нужно брать подработки. А я не хочу. Хочу перейти на голую ставку без подработок. Имеют ли право мне отказать?

Читать ответы (9)
Скорая помощь
Ответы на вопрос (9):

Нет, не имеют конечно же права.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спасибо) подскажите ещё, пожалуйста, а в каком графике должен работать фельдшер скорой? По 24 часа или по 12? Я могу выбирать или выбирает исключительно работодатель?

Спросить

Определяется работодателем.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Нет, Вы вправе работать только на ставке.

Спросить

Благодарю. А имеют ли право не отпустить в очередной отпуск, пока не закрыт больничный лист? И как это должно быть согласно трудовому кодексу?

Спросить

Здравствуйте! Нет, не могут Вам отказать

С уважением!

Спросить

Здравствуйте.

Ставка по трудовому договору - обязательное условие. А все, что сверх Вашей нормы (подработка) - только с Вашего письменного согласия. Вы вправе отказаться.

С уважением.

Спросить

Здравствуйсте, спасибо) а если при трудоустройстве я подписала такое соглашение, но ежемесячно больше ничего подписывать не дают. Как быть в этом случае?

Спросить

Отказаться от дополнительной работы можно в любое время. Подайте работодателю такое заявление за три дня.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги