Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы - входит ли в МРОТ или начисляется после достижения этого уровня?

Здравствуйте. Имеет ли право работодатель убрать МРОТ и поставить стимулирующие баллы или должны быть стимулирующие + МРОТ?

1). Нам в сентябре месяце, начислили стимулирующие выплаты за период с 01.01.2014 по 30. 06. 2014 в размере 1600 руб. за эту сумму мы расписались в приказе, но так как в сентябре месяце находились 6 дней в командировке (повышение квалификации), нам снизили выплаты на 500 р, оговорив, что начисляются стимулирующие пропорционально отработанному времени в сентябре (то есть, за фактически отработанное время с сентябре). 2) Секретарь дополнительного образования детей должна, получать стимулирующие или это только для педагогов выплата? 3) В случае, если педагог не согласен подписаться под суммой стимулирующих выплат, т.к. не согласен с суммой этих выплат, (нам будут выплачивать стимулирующие в течение 4 месяцев, и все 4 месяца мы будем в командировке по повышению квалификации, а значит теряем 4 месяца х 500 р = 2 т) обязан ли работодатель тем не менее их ему выплачивать наряду с теми сотрудниками, которые подписали соглашение? Спасибо.

Работаю по внутреннему совместительству на 1,25 ставки медицинской сестрой (г. Тулун Иркутская обл.). С мая 2018 г. МРОТ составляет 11163 руб. Какая сумма минимального начисления может у меня быть и входит ли в эту сумму доплата за интенсивность и высокие результаты работы (стимулирующая надбавка). Спасибо.

Оплата в праздничные дни при скользящем графике работы входит в мрот или должна оплачиваться выше мрот?

Работаю воспитателем в детском саду. Заведующая согласно Положения об оплате труда работников МАДОУ установила надбавку за интенсивность и высокие результаты работы октябрь месяц 2013 года. Выплату произвести в процентном соотношении к должностному окладу за фактически отработанное время в размере 30%. Но бухгалтер данную выплату не произвела. Имеет ли она на это право?

Можно ли лишить сотрудника мед. учреждения выплаты стимулирующих (высокий результат)? Если да то на сколько процентов? У сотрудника есть дисциплинарном взыскание в виде выговор.

Я работаю в детском доме. Мне интересно знать сколько процентов должна быть минимальная стимулирующая?

Может ли работодатель в положении об оплате труда прописать такую формулировку-выплата за интенсивность и высокие результаты работы не производится при наличии дисциплинарного взыскания и приостанавливается на период его применения?

Работаю в бюджетном учреждении образования. Заработная плата складывается из должностного оклада, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за выслугу лет, премиальной выплаты, северного и районного коэффициентов. В 2013 году моя надбавка за интенсивность и высокие результаты работы составила 85%. С января 2014 года по решению руководителя данная надбавка была снижена до уровня 65%, хотя мой объем работы остался на прежнем уровне. Соответственно заработная плата снизилась на 2 тысячи. Некоторым работникам также была снижена указанная надбавка. Соответствующего уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель не предоставил (ст. 74 ТК РФ). Кроме того, если раньше надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливалась на год, то с 2014 года руководитель принял решение устанавливать надбавки ежемесячно. Также в устной форме до нас была доведена информация о том, что не будет производится доплата на период отпуска основного работника. Нам объяснили, что такое решение было принято в целях экономии ФОТ и если будет перерасход по ФОТ, то надбавки за интенсивность работников будут снижаться. Каждый месяц работники опасаются снижения данной надбавки и не знают, какую зарплату им ждать по окончании отработанного месяца. Куда обратиться нашим работникам?

Правильно ли начисляют зарплату. Бюджет. Помощник воспитателя. На оклад начисляют районный. Северный коэффициенты. Дальше идёт надбавка за вредность. Дальше доплата до мрот. И дальше индивидуальные стимулирующие выплаты (мрот) начислено 25987 На руки получить с вычетом ндфл и профсоюз 22349. верно ли начисление?

Скажите, в доплату до мрот входят стимулирующие?

Входит ли в МРОТ разовая стимулирующая доплата?

Стимулирующая выплата за непрерывный стаж -- входит в МРОТ или нет? согласно постановлению ВС РФ №65-АД 20-1

Можно ли снять водителям стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты? Здравствуйте! Столкнулась недавно вот с какой ситуацией у себя на работе! Я сп. по кадрам, и в мои обязанности входит разработка ЛНА, Вопрос вот в чем! Можно ли снять водителям стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты? Чем можно это компенсировать водителям? Добавить, допустим в премию, премия тоже считается как стимулирующая надбавка!? (И какими документами, законами, актами можно подтвердить что мы сняли эту надбавку!). И вообще я пытаюсь понять как у водителей легкового автомобиля может стоять такая выплата? Не пойму, они что могут руль крутить интенсивней?!) Эта выплата у водителей стояла еще до моего прихода в это учреждение! Спасибо.

Хотел бы задать вопрос! Возможно ли такая ситуация, что у некоторых организация минимальная зп выше МРОТ?!

У меня такой вопрос сейчас минимальная оплата труда 11 200 руб я работаю на 1.5 ставки в садике мне оплачивают 11200 р за повара и 5600 р за помощника повара но у нас каждый месяц оплачивали стимулирующие их делит директор и вместе со стимулирующими у меня выходило все правильно а в этом месяце стимулирующих не дали и я хочу узнать как мне должны заплатить так же или меньше имеют ли право мне заплатить ниже чем минимальная оплата труда.

Куда я могу обратиться, если мне отказывают в выплате стимулирующей надбавки предусмотренные п.15 за высокие результаты ЕГЭ по причине того, что якобы забыли его исключить, но им руководствуются.

Почему не выплачивают стимулирующие выплаты воспитателям с января 2015 года? Г барнаул.

Добрый вечер, можно установить сотруднику коммерческой организации ежемесячную стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты труда?

При увольнении в связи с сокращением штата не выплатили стимулирующие выплаты в полном объеме, считается ли это нарушением процедуры увольнениия и можно ли восстановиться на работе через суд?